La policía debe hacer una mejor selección al contratar agentes para prevenir en la medida de lo posible el racismo y el sexismo entre los agentes de policía. Los agentes de policía también necesitan rotar más para no tener que trabajar en “áreas problemáticas” durante demasiado tiempo, lo que hace que se vuelvan aburridas.
Así lo afirmó el jueves el alcalde de Róterdam, Ahmed Aboutaleb, en el ayuntamiento. Debatió un informe publicado el mes pasado por la agencia de investigación Gobernanza e Integridad. Los investigadores han descubierto que los agentes del Centro de Equipo Básico de la policía de Róterdam sufren racismo, conducta sexual inapropiada y comportamientos de acoso estructural por parte de sus colegas. Las denuncias están contenidas en un informe que fue elaborado tras escuchar a 75 de los 230 policías de este equipo.
Aboutaleb subrayó en el consejo que, en su opinión, los Países Bajos tienen “una policía fantástica”. Según el alcalde, una pequeña minoría es culpable de discriminación y racismo. Aboutaleb pidió especialmente comprensión para los agentes de policía que a menudo tienen que realizar su trabajo en condiciones difíciles. El desacreditado equipo básico opera en el centro de Rotterdam, donde hay muchas manifestaciones y la violencia en la vida nocturna y el consumo de drogas son muy comunes.
Más protección
“Fui el primer alcalde que dijo que no deberíamos aceptar que los hooligans se vuelvan hacia los agentes de policía, se bajen los pantalones y muestren sus traseros desnudos”, dijo Aboutaleb. Según él, los agentes tampoco deberían aceptar que los saluden con el dedo medio levantado o que los llamen “gay con cáncer”. Los agentes merecen más “protección” que ser “expulsados” después de un incidente. Según Aboutaleb, a la policía le interesaría rotar más a los agentes para que no “vean cosas feas en el centro”.
Para combatir la discriminación, Aboutaleb cree que también sería bueno luchar por una policía más diversa. Y la selección de agentes debe ser más estricta. Dijo que se preguntaba si “la policía puede permitirse esto en el mundo actual donde hay una gran escasez de personal”.
Muchos partidos del ayuntamiento de Róterdam fueron muy críticos con la policía de Róterdam, que en los últimos cuatro años ha sido desacreditada repetidamente debido al racismo. La concejala Sarah Reitema (PvdA) calificó las conclusiones sobre el racismo en la policía del centro como “impactantes e inaceptables”. Según ella, la situación “no debe continuar un día más. Esto debería haberse suprimido hace mucho tiempo”.
La concejala Ingrid van Wifferen (D66) habló de “un ambiente de trabajo muy inseguro” en la policía de Rotterdam. “Existen riesgos importantes para los ciudadanos que entran en contacto con la policía”. Según el D66, la dirección de la policía ha actuado con demasiada indulgencia contra los agentes que cometieron errores en incidentes anteriores, principalmente con reprimendas. Algunos se preguntaron si se podría conservar a Fred Westerbeke como jefe de unidad en Rotterdam. El alcalde lo defendió. “Tengo plena confianza en el jefe de unidad. Es extremadamente decisivo”.
‘Los chistes son parte de esto’
El partido más grande del consejo, Leefbaar Rotterdam, consideró una vergüenza que el informe de la investigación contuviera “sospechas” contra la policía, afirmó Simon Ceulemans. Los investigadores han observado que la policía de Rotterdam emplea “humor negro azabache” y que los chistes a menudo tocan el racismo y el sexismo. “Los empleados que hacen chistes racistas no rinden cuentas. Los directivos se ríen de esto”, dice el informe. Ceulemans denunció las críticas. “También es saludable si en una organización se pueden hacer bromas entre ustedes. Eso es parte de ello”.
Después de que la policía del centro conoció los problemas, surgieron nuevos abusos. El líder masculino del equipo básico Delfshaven fue suspendido hace dos semanas tras acusaciones de oficiales de conducta sexual inapropiada grave. Los dos jefes de equipo del Basic Team Center de Rotterdam dimitieron el mes pasado tras publicaciones en NRC.
Ayer se anunció que el jefe de policía del programa Blauwe Haven, cuyo objetivo es recuperar la resiliencia de los agentes con problemas de estrés postraumático mediante actividades físicas como remar en el Mosa, fue suspendido junto con otro colega. Se ha abierto una investigación tras acusaciones de conducta sexual inapropiada grave e irregularidades financieras.
Este fue el último debate del alcalde Aboutaleb en el concejo municipal. Le sucederá Carola Schouten.
Lea también
Serie de fotos: Aboutaleb se despide