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“Mark Zuckerberg va a matar”. “Un golpe para Elon Musk”. “Meta consigue un golpe de gracia en Twitter”. Los escritores de titulares alcanzaron los antiguos tropos esta semana cuando el propietario de Facebook anunció el lanzamiento de hilos.
¿Quién puede culparlos? Los negocios son aburridos en comparación con la violencia. De ahí que (en su mayoría) los hombres de traje amen las metáforas que evocan el combate. Qué irónico, por lo tanto, que los dos protagonistas de esta batalla en las redes sociales hayan acordado pelear.
Por favor, deja que suceda. Los directores ejecutivos han sido castrados durante demasiado tiempo. Dado que muchos son psicópatas limítrofes, convertirlos en productos blandos probablemente redujo el riesgo del precio de las acciones. Pero los equipos de comunicaciones y relaciones públicas han hecho del mundo un lugar más aburrido.
Y me cuesta pensar en otro caso de jefes de empresa que vayan literalmente a la yugular. Los combates entre los mandos medios, incluso los pasantes, son igualmente raros. La verdadera historia de Zuck vs Musk es lo inusuales que son ahora las peleas de cuello blanco. Mi antiguo director de inversiones solía pasearse por los escritorios con un bate de béisbol y, sí, nos ponía nerviosos. Pero nunca lo vi balancearlo (aunque una vez me desperté en el suelo con dolor de cabeza).
Es difícil obtener datos sobre la prevalencia de las peleas en la oficina. En primer lugar, porque la mayoría de los estudios, como la muy citada encuesta mundial de la Organización Internacional del Trabajo, la Fundación Lloyd’s Register y Gallup, no separan la violencia física del acoso.
En segundo lugar, los estudios de altercados en el lugar de trabajo tienden a agrupar todas las formas de empleo, capturando a los oficiales de policía y directores de prisiones, así como a contadores y secretarias. Esto distorsiona la imagen, un poco.
Por ejemplo, un informe del Ejecutivo de Salud y Seguridad del gobierno del Reino Unido, que proporciona un desglose por ocupación y distingue las agresiones de las amenazas, reconoce que los trabajadores del «servicio de protección», como los guardias de seguridad, enfrentan seis veces el riesgo promedio de daño físico. violencia.
No hay sorpresa allí. Pero, para empezar, es seis veces una tasa muy baja: solo el 1,4 por ciento de los encuestados. En cuanto a las agresiones a los oficinistas, solo el 0,8 por ciento de los 4.000 encuestados las han experimentado.
Tampoco he presenciado ni oído hablar de un golpe en mis tres décadas en finanzas, consultoría y periodismo. Todos a los que les pregunto dicen lo mismo. Esto siempre me ha sorprendido, teniendo en cuenta las largas horas, los niveles insanos de estrés y (en el caso de la banca) las enormes cantidades de dinero involucradas, todos predictores comunes de brotes violentos.
He visto a innumerables jefes insignificantes llevar a colegas de espalda plateada a una habitación privada para decir: «Estás despedido, no hay bonificación». Siempre salen ilesos. Los ejecutivos rivales se miran en las reuniones durante años, con la cara roja de frustración, pero nunca intercambian golpes.
¿Cómo? Las oficinas son espacios profesionales, lo que significa mejor comportamiento por definición. Son templos de la mente, supuestamente, no del músculo. La cultura y el trabajo en equipo se inculcan desde el primer día. Y supongo que el miedo a perder el trabajo, o la cárcel en el peor de los casos, siempre ayuda.
Pero subyugar nuestros impulsos básicos no es un hecho. No se extiende a cómo las oficinas manejan el romance o el sexo, por ejemplo. En una encuesta estadounidense reciente, el 43 por ciento de los encuestados que salen con un colega terminan casándose con él. Una proporción similar que tuvo un romance en el lugar de trabajo engañó a su pareja con un colega. La mitad dijo que coquetean en la oficina.
En comparación, la cantidad estadísticamente insignificante de biffo, tan frecuente en otras partes de la sociedad, es un triunfo de la moderación o del diseño. Cualquiera que sea la razón, deberíamos estar celebrando. Y si hay algo excepcionalmente seguro en la configuración de la oficina, tal vez deberíamos repensar nuestra nueva obsesión por trabajar desde casa.
Por supuesto, un alboroto de Musk-Zuck es pura fanfarronería, si bien es incompatible con la paz y el amor de cuello blanco. Aún así, sería un entretenimiento fabuloso. Dana White, presidente de Ultimate Fighting Championship, está involucrado en el plan. Se habla de millones que van a la caridad.
Todas las cosas buenas. Pero sobre todo deseo ver a dos directores ejecutivos peleando en una jaula porque creo que los líderes deberían poner todo en juego y atacar desde el frente. Qué diferente a los políticos que hacen la guerra a kilómetros de las balas. O jefes que ganan una fortuna independientemente de los resultados.
También se debe alentar a dos hombres que hacen el ridículo. Será una buena terapia. Los gerentes del mundo, en su mayoría anodinos, ahora, hasta el punto de la inutilidad, tomen nota. En mi opinión, no es una coincidencia que Musk y Zuckerberg quieran pelear mientras han creado $ 1.6 billones en valor de mercado entre ellos.