En EE.UU., un joven de 22 años tiene dos trabajos a tiempo completo, sin que sus empleadores lo sepan. Gana casi 150.000 dólares al año. ¿Eso también es posible en Alemania?
Dos trabajos a tiempo completo en la oficina central con pocas horas de trabajo
Desde mayo, la historia de un estadounidense que tiene dos trabajos a tiempo completo sin el conocimiento de sus empleadores está en los medios: según informa t3n, el hombre trabaja en la oficina central y después de un tiempo en su primer trabajo se dio cuenta. que él era el responsable de todo. El trabajo planificado para la semana se puede realizar normalmente en tan sólo entre diez y quince horas. Entonces, por aburrimiento y para ganar más dinero, el hombre empezó a trabajar en una segunda oficina en casa.
Según informan los medios de comunicación, este joven de 20 años ya lleva tiempo desempeñando con éxito dos trabajos en jornadas relativamente cortas. Según t3n, esto también significa duplicar su salario para su billetera: en lugar de 75.000 dólares, el hombre ahora gana aparentemente 144.000 dólares al año.
No es posible en países con una protección de los empleados particularmente buena
Aunque en EE.UU. no está prohibido tener dos trabajos a tiempo completo al mismo tiempo, el hombre permanece en el anonimato en los medios: como ninguno de los empleadores conoce el otro trabajo de su empleado, ambos podrían advertirle por desconfianza o incluso despedirlo, al fin y al cabo. , trabaja muchas menos horas de las realmente planificadas.
En teoría, cualquier persona en cualquier parte del mundo que se sienta decepcionada con un trabajo de oficina en casa podría simplemente empezar un segundo trabajo. Sin embargo, en realidad no es tan fácil de implementar, porque en países donde los empleados están mejor protegidos que en los EE. UU., demasiadas horas de trabajo son ilegales.
Dos trabajos a tiempo completo son casi imposibles legalmente en Alemania sin conocer al empleador
Alemania es uno de estos países, por lo que podría resultar difícil tener dos trabajos de tiempo completo sin llamar la atención en este país. En la República Federal, el número de horas acordado contractualmente se utiliza como pauta para el número de horas de trabajo permitidas y para la regulación de las horas de descanso entre dos días laborables, por lo que trabajar menos en la práctica no convierte repentinamente el trabajo en legal. Además, la mayoría de los contratos laborales con empleadores alemanes estipulan que el empleado debe informar al empleador sobre el empleo secundario (también por razones fiscales y de seguridad social). No hacerlo constituye un incumplimiento del contrato y el empresario puede advertir al trabajador o, en casos particularmente graves, incluso rescindir el contrato. Incluso si el trabajo a tiempo parcial compite directamente con el empleador principal, esto puede tener consecuencias. Una cosa es segura: en Alemania es casi imposible trabajar legalmente en dos empleos a tiempo completo al mismo tiempo.
Equipo editorial finanzen.net