Duro informe denuncia la cultura racista y sexista dentro de la policía de Londres

El informe fue encargado por la exjefa de la Policía Metropolitana Cressida Dick después de que un miembro de la fuerza fuera sentenciado a cadena perpetua en 2021 por la violación y asesinato de Sarah Everard. Posteriormente, luego de que se denunciaran más casos de mala conducta contra las mujeres, se investigó la cultura laboral más amplia dentro del Met.

“Hay racismo institucional, sexismo y homofobia. Tanto dentro de la organización, en la forma en que se trata a los oficiales y al personal, como fuera de la organización, en la forma en que se controlan las comunidades”, se lee en el informe de 360 ​​páginas. Según las conclusiones, la policía ha agraviado gravemente a “mujeres y niños”.

La investigación independiente estuvo dirigida por Louise Casey, miembro de la Cámara de los Lores británica. Ella dijo que encontró fallas «graves» en el Met que, según ella, necesitan una «reforma radical».

Las conclusiones sobre el racismo dentro de la policía de Londres no son nuevas. Ya en 1999, después del asesinato del adolescente negro Stephen Lawrence, se encontró racismo institucional dentro de la fuerza dada la forma en que se investigó el asesinato. Según los investigadores, se han aprendido pocas lecciones de esto, principalmente porque los problemas dentro de la fuerza se trivializan o incluso se niegan.

«Se mire como se mire, sea cual sea la etiqueta que se le dé, hay prejuicios y discriminación innegables», dijo Casey a los periodistas antes de la publicación del informe.

El comisionado de policía Mark Rowley se disculpó. “Las conclusiones de este informe son claras, hemos defraudado a los londinenses. Lo siento mucho. El informe evoca toda una gama de emociones: ira, frustración y vergüenza. Pero también estamos decididos a hacer algo al respecto”.