ELL regreso al trabajo despues de la licencia de maternidad es, para la mayoría de las mujeres, una hazaña. Para aquellos que se sentían cómodos sentados en su escritorio como empleados, que también tienen que recuperar su existencia anterior en diferentes condiciones. Para aquellos que tenían una profesión hiperdinámica e intensa, o en turnos o trabajos onerosos, de hecho difícilmente conciliables con la rutina de una madre. Y sobre todo para aquellas a las que la maternidad les ha la escala de prioridades ha cambiado tanto para motivarlos a cambiarlo todo, un cambia tu vida. ¿Entonces lo que hay que hacer?
“El primer paso es enfocarte en lo que quieres”. Palabra de Taryn Di Venturamadre y exempleada de multinacionales del lujo que, tras haberse centrado precisamente en lo que quería, abrió el sitio Y página de instagram Un trabajo para las mamás. Objetivo, dar apoyo a madres primerizas en crisis laboral.
Las que tienen que volver al trabajo tras la baja por maternidad, las que quieren buscar un nuevo trabajo, las que quieren abrir su propio negocio y las que no saben por dónde empezar a cambiar de vida. «El tiempo que se pasa con los hijos y la propia experiencia de la maternidad lleva a cuestionó la escala de valores y prioridades: uno se pregunta qué se pierde trabajando demasiado. Usted redescubre su vida personal. Pero en la mayoría de los casos, la compensación es posible», asegura el experto. Aquí está su abajo “Juego del ganso de la madre trabajadora: el que llega por la noche gana“y sus valiosos consejos.
Regreso al trabajo después de la baja por maternidad. Empleados
En primer lugar, hay algo de trabajo psicológico por hacer. “En primer lugar, tienes que convencerte de que no eres un trabajador de segunda como madres “De lo contrario. Muchas investigaciones han demostrado que después de tener un hijo, una mujer adquiere muchos habilidades blandas muy útil profesionalmente”. Por lo tanto, no debemos dudar de que somos una persona merecedora de crecimiento solo porque tenemos un hijo. Por supuesto, para presentarse bien, es necesario haber logrado un excelente equilibrio personal. Y aquellos que tienen esta serenidad interior saben cómo mantener su esfera emocional para sí mismos. «La empresa no es una gran familia: en un contexto laboral no deben entrar cuestiones emocionales relacionadas con los niños. Los derechos son una cosa, la búsqueda constante de ayuda es otra.
En primer lugar, por lo tanto, es necesario informarse bien sobre su propio derechos: «sobre lo que toda empresa debe garantizar, vamos permisos para amamantar a los de la enfermedad del niño. Una charla con el jefe, aclarando las nuevas necesidades, podría ser suficiente para conseguir un trabajo para mamá». explica el experto.
«En general, la mayoría de las madres no piden mucho a su empleador: un mínimo de flexibilidad a la entrada y salida y la posibilidad de algún permiso extra, por ejemplo para matricularse en la escuela infantil. Las empresas están empezando a sintonizar con estos pequeños apoyo a los padres» asegura Taryn. Obviamente: también hay una ventaja para el empleador: los empleados que están satisfechos con su vida son empleados leales a la empresa.
Y, obviamente, esto también, la empresa no necesariamente puede ofrecer el apoyo que la madre quisiera. Puede suceder en madres trabajadoras a ser degradadas por su empleador al regresar a la oficina: comportamiento gravemente discriminatorio (también según el Tribunal de Casación que con sentencia de 15 de julio de 2021 condenó a la empresa que degradó a la nueva madre a indemnizar el daño).
No seas impulsivo: ¿cuál es el objetivo?
Enfrentando dificultades muchas nuevas madres actúan por impulso y, gracias a la posibilidad de obtener Naspi, renuncian voluntariamente en el primer año de vida del niño sin siquiera haber intentado mejorar la situación de la empresa. “A menudo, este movimiento resulta ser incorrecto: ‘funciona’ solo si primero se aclaran los objetivos a corto y largo plazo”.
Otra publicación de empleado: el currículum en LinkedIn
Si siempre quieres buscar trabajo por cuenta ajena, aclárate primero lo que absolutamente quiere y a lo que puede renunciar. «¿Mismo Ral pero más flexibilidad incluso a costa de trabajar en el ordenador por la noche? ¿Menos desplazamientos pero más trabajo de oficina?».
Un paso clave es eloptimización de perfil en LinkedIn, con el fin de mejorar las experiencias adquiridas y centrarse en las fortalezas dentro del plan de estudios. «Siempre hay que buscar trabajo con la vista puesta: incluso durante las entrevistas. Si el examinador examina el currículum y pregunta por la baja por maternidad, le está ofreciendo a la candidata un elemento de evaluación sobre la empresa. Depende de ti tomar eso en consideración o no”.
En este caso, Naspi puede ser una oportunidad para reinventarse a través de un curso de formación, “hay tantos aptos para nuevas mamás”, y buscar un nuevo trabajo por cuenta ajena. O puede elegir usar su tiempo y dinero de beneficios para darle un buen uso a un plan y “ser atrevido” al abrir su propio negocio.
Taryn Di Ventura, creadora del sitio “Un trabajo para mamás”
¿Volver al trabajo después de la baja por maternidad? quiero mi propio negocio
En el caso de que la idea sea abrir un número de IVA, antes de desvincularse del antiguo trabajo es recomendable hacer algunas principalmente evaluaciones de impuestos: ¿Qué tiempos son necesarios? Entonces necesitas tener un modelo de negocio, para ser creado por usted mismo o con el apoyo de otros profesionales. Casi nunca quien tiene una buena idea tiene también todas las habilidades necesarias para ponerla en práctica. tienes que hacer unanálisis de factibilidad y un plan de costos grave.
También en este caso es fundamental un poco de trabajo psicológico: «Muchas madres primerizas consideran que la El trabajo freelance es la panacea para todos los males. Y, sin embargo, muchos de ellos simplemente no están hechos para eso. El trabajo a tiempo parcial o inteligente puede ser más adecuado para ellos. Ser autónomo supone tener toda una serie de presiones que, para los que no están hechos, transforman el número de IVA en una jaula, peor que el trabajo por cuenta ajena».
Los superventas del “cambio de trabajo”. ¿Sueños o buenas ideas?
El sueño de un trabajo por cuenta propia suele ir acompañado de ideas que nacen de la casualidad: «Son muchas las madres que, al encontrar la falta de servicios para su target, se proponen crearlos en el acto». Desde guarderías a domicilio hasta ludotecas, los servicios de guardería son un sueño recurrente. Pero muchas veces embarcarse en la realización es un error: «El punto de partida para abrir un negocio exitoso es un análisis de las propias habilidades. Si puedes declinarlos en dirección a los sueños, mejor», explica el experto. De lo contrario, tal vez valga la pena pensarlo un poco más.
Quiero cambiar de profesión para cambiar mi vida.
Incluso hay madres primerizas que viven uno crisis más profundaque tal vez toma la forma de un depresión post-parto, de un agotamiento. En este caso, la insatisfacción laboral es solo la punta del iceberg. «Aquellas que viven con angustia la vuelta al trabajo tras la baja maternal y quieren escapar de su vida porque está experimentando angustia psicológica no está listo para encontrar o cambiar de trabajo: no alcanzaría su objetivo», advirtió Di Ventura. Para ello se necesita determinación, lucidez y serenidad. «Colaboro con varios psicólogos precisamente para crear conciencia también sobre estas situaciones: solo una vez resuelta la crisis se puede volver a hablar de la profesión».
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