Durante la pandemia de corona, muchos empleados migraron a la oficina en casa. ¿Pero trabajar en el extranjero sobre la marcha? Las grandes empresas de Alemania manejan esto de manera muy diferente.
En realidad, Klara Krieg solo quería pasar un fin de semana largo en Barcelona. Luego fue una semana. La joven de 26 años se encontró con una oferta de su empleador, Bosch, que permite el trabajo móvil en el extranjero. «Pude trabajar muy bien en el sitio», dice el especialista en TI comercial, que está completando un programa de capacitación para futuros gerentes. Todo lo que necesitas es una computadora portátil y una buena conexión WiFi. Klara Krieg ve muchas ventajas. Los husos horarios son los mismos, Barcelona tiene un clima estupendo y se come muy bien. Y: «Pasé las tardes en la playa, ¡eso fue genial para desconectar!»
La generación más joven en particular exige trabajo móvil a corto plazo desde el extranjero, observa Heidi Schindler, quien asesora a empresas sobre estos temas para la consultoría de gestión Ernst & Young (EY). “Durante las entrevistas de trabajo, la gente suele preguntar cuánta flexibilidad es posible. Y ese es a menudo un criterio de exclusión». Muchos empleadores simplemente tendrían que ofrecer ese modelo. Pero lo que también observó: el deseo era muy grande con Corona: «lo discutimos de arriba a abajo». Sin embargo, comparativamente pocos empleados realmente trabajaban en el extranjero.
¿Mayor atractivo como empleador?
Y así, Bosch se une a las filas de empresas que permiten a sus empleados pasar una cantidad limitada de tiempo en el extranjero. Los empleados de la empresa farmacéutica Merck, por ejemplo, pueden pasar hasta 60 días laborales al año fuera de Alemania, solo hay restricciones en algunos países. Con el proveedor Continental han sido posibles hasta 40 días desde principios de año, con el gigante del software SAP son 30 días. Ambos esperan que esto los haga más atractivos como empleadores. El fabricante de artículos deportivos Adidas hace posible 10 días.
En Bosch, el trabajo móvil forma parte de la vida laboral cotidiana desde hace años y existe un acuerdo de trabajo en grupo correspondiente desde 2014. Ahora, con la nueva oferta, los empleados pueden trabajar hasta 54 días al año desde otro país por motivos privados. El enfoque es global, pero algunos países han tenido que ser excluidos por riesgos legales o de seguridad, o se ha tenido que limitar el número de días posibles. La oferta está bien aprovechada, ya se aprobaron más de 500 solicitudes desde abril de este año.
Bosch se basa en una cultura de trabajo flexible que se enfoca en el resultado, dice el Director Laboral Filiz Albrecht. Los comentarios sobre el trabajo móvil en el extranjero son «extremadamente positivos», dice Albrecht.
Otras empresas todavía están comprobando
Otras grandes empresas están examinando actualmente tales posibilidades, incluidas VW y Mercedes-Benz. En Deutsche Bank, el trabajo móvil actualmente solo es posible en Alemania, pero el banco está observando los desarrollos legales y está esperando las regulaciones apropiadas para permitir que los empleados trabajen en el extranjero. El trabajo móvil también se limita a Alemania en Siemens Energy.
Un gran problema para la mayoría de las grandes empresas: no existe un remedio patentado sobre cómo el trabajo móvil en el extranjero es legalmente posible. Hay una serie de obstáculos, explica el consultor Schindler, desde la seguridad social y la legislación fiscal hasta la cuestión de si se le permite trabajar en un país sin visa. La protección de datos también es un problema, por ejemplo, cuando los empleados manejan datos confidenciales de la empresa. Además, hay cuestiones de legislación laboral y la cuestión de cómo las empresas pueden garantizar la seguridad laboral y las horas de trabajo.
Por lo tanto, muchas empresas limitaron la duración y la combinación de países y el nivel de antigüedad de los empleados para los que se hace posible. «Cuanto más alto está alguien en la cadena alimentaria, más complejo se vuelve desde el punto de vista fiscal y mayor es el riesgo», dice Schindler.
No sin riesgo para las empresas
El tema no está exento de riesgos para las empresas, pero los empleados también deben tener cuidado. Schindler dice que las sentencias de prisión son posibles si lo atrapan en ciertos países sin una visa. «Eso significa que deberías pensar en ello». En la práctica, sin embargo, aún no se ha dado cuenta de que alguien en la playa de Turquía abrió su computadora portátil y alguien preguntó: «Ni siquiera ves Netflix, trabajas aquí, ¿tienes permitido hacer eso?»
Muchos empleados informaron que pueden trabajar más concentrados en casa porque los efectos disruptivos en la oficina se califican más alto, dice Milena Bockstahler, quien, como asistente de investigación en el Instituto Fraunhofer de Ingeniería Industrial y Organización en Stuttgart, investiga temas relacionados con los entornos de trabajo. . La compatibilidad del trabajo y la vida privada ha mejorado para muchos debido al aumento del trabajo en la oficina desde el comienzo de la pandemia de corona. Por otro lado, hay que tener cuidado porque la frontera se vuelve cada vez más borrosa.
Muy importante, ya sea en casa o en el extranjero, es el equipo. Buena iluminación, un escritorio grande o una buena silla donde no te duela la espalda. De vez en cuando se puede trabajar con el portátil en la mesa de la sala de estar, incluso en el extranjero. «Pero durante un período de tiempo más largo se vuelve difícil en algún momento y también afecta la productividad», dice Bockstahler.
Desde el punto de vista del científico, no hay nada que decir en contra de una workation, una mezcla de trabajo y vacaciones. «Siempre y cuando puedas trazar bien la línea». Esto es exactamente lo que está planeando Karla Krieg, socia de Bosch. Bien puede imaginarse un mes en primavera, tal vez en Grecia o España. «Si todavía está lloviendo aquí». (dpa)