Ddesde el trabajo estacional hasta la renuncia voluntaria al smartworking: hay todo esto y mucho más en Proyecto de Ley Laboral que recibió primera luz verde en la Cámara y que interviene sobre diversos aspectos del mercado laboral. Un texto que ya ha suscitado polémica entre los sindicatos y la oposición convencida de que tal texto sólo definirá un aumento de la precariedad. La ministra de Trabajo Marina Calderone, por su parte, responde, sin embargo, a la ausencia de políticas precarias, al mismo tiempo que introduce cambios significativos en comparación con el marco regulatorio anterior.
Proyecto de Ley Laboral: polémica por renuncias voluntarias
Entre las medidas más impugnadas, el artículo 19 de la disposición, que se refiere Renuncia automática del trabajador en caso de ausencia injustificada. de más de 15 días. Esta regla se introdujo para evitar que el comportamiento incorrecto de quienes permanecen ausentes del trabajo durante muchos días sean despedidos y luego se unan a Naspi. Realizado el cambio, el empleador comunicará la ausencia a la Inspección del Trabajo, que se reserva el derecho de comprobarla.
Sin embargo, si esto no ocurre, El empleador puede considerar terminada la relación por voluntad del empleado.. Corresponderá entonces al trabajador, si fuera necesario, demostrar la imposibilidad de comunicar los motivos que justifican la ausencia y por tanto demostrar que no ha dimitido. Si esto no ocurre, la relación laboral se considerará extinguida por “culpa” del trabajador, quien perderá por tanto las protecciones previstas en caso de despido, y por tanto también la posibilidad de solicitar Naspi.
La ley, tal como está formulada, preocupa a las oposiciones y sindicatos según los cuales, de esta manera Se podría considerar que alguien que fue expulsado renunciaampliando el entramado de estos despidos, detrás de los cuales se esconden muchas veces las llamadas dimisiones en blanco, que afectan especialmente a las mujeres en el momento de la maternidad.
Menos restricciones para los contratos de suministro.
En el frente de contratos de suministroel artículo 5 introduce simplificaciones reglamentarias, excluyendo algunos casos del cálculo del “techo” del 30% para los trabajadores con contrato de duración determinada. El objetivo del Gobierno es flexibilizar el uso de este tipo de contratos. Pero existe el riesgo de un aumento de la precariedad, especialmente entre los jóvenes.
Según la CGIL, de esta manera el proyecto de ley entregará la posibilidad de utilizar contratos temporales por un periodo fijo e indefinido sin restricciones. De hecho, hoy con este tipo de contrato el límite de contratación de un trabajador es de 24 meses, pero si se aprobara este cambio ya no habría restricciones.
Algunas reglas que regulan el mercado laboral están cambiando. Pero no a todos les gustan las noticias (Getty Images)
trabajo estacional
El texto del artículo 11 aclara que también entrarán dentro de las actividades estacionales otro tipo de actividades. Como, por ejemplo, «actividades organizadas para hacer frente a la intensificación de la actividad laboral en determinadas épocas del año». Así como aquellas “para satisfacer necesidades técnico-productivas o vinculadas a los ciclos estacionales de los sectores productivos o mercados atendidos por la empresa, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos de trabajo”.
El sindicato también se opone a este cambio: «La norma en discusión – afirma Maria Grazia Gabrielli, secretaria confederal de la CGIL – amplía el uso de los contratos estacionales, hoy regulados de forma precisa, con límites y límites. Una empresa podrá utilizar el contrato estacional para cualquier pico de producción, sin límites ni motivos: una forma de eludir las normas existentes sobre el uso de contratos de duración determinada y utilizarlos al margen de las normas”.
Puedes trabajar en el fondo de despido.
En el artículo 10 se “abre” a posibilidad de trabajar durante los despidos. De hecho, ahora puede tener un segundo trabajo mientras está despedido solo en las horas que no se superponen con las horas de su primer trabajo cubiertas por el despido. Con la nueva norma esto será posiblepero se perderá el derecho al tratamiento complementario correspondiente al primer empleo.
Trabajo inteligente
En materia de trabajo ágil, el artículo 14 aclara que la comunicación del empresario deberá realizarse electrónicamente al Ministerio de Trabajo, «dentro de los cinco días siguientes a la fecha de inicio del períodoo dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que se produzca el hecho que modifique la duración o la terminación del período de trabajo realizado en modo ágil”.
Contratos híbridos: trabajador por cuenta ajena y autónomo con número de IVA
Una enmienda aprobada por la asamblea prevé entonces un “contrato híbrido por causa mixta” con el cual se puede contratar al mismo trabajador en parte con un contrato de trabajo Y en parte con una relación independiente con el número de IVAacogiéndose al régimen único de rentas de autónomos.
Alternancia escuela-trabajo
Uno de los puntos clave del proyecto de ley laboral se refiere a la formación de aprendices, cuyo objetivo es fortalecer el vínculo entre la escuela y el mundo del trabajo y mejorar más todos los caminos de aprendizajeofreciendo mayores oportunidades de formación a los jóvenes. De hecho, con los artículos 16 y 18, los recursos destinados cada año únicamente a profesionalizar el aprendizaje se amplían a todo tipo de aprendizaje.
Además, se espera la posibilidad de transformar el aprendizaje para la cualificación y diploma profesional en un aprendizaje profesionalizador y/o formación e investigación avanzadas, tras la obtención de la cualificación o diploma profesional. Una importante oportunidad para quienes deseen continuar su camino formativo, adquiriendo habilidades más especializadas que puedan ser utilizadas en el mercado laboral.
Conciliaciones telemáticas
El texto también introduce una simplificación para la conciliación laboral. Estos trámites, de hecho, pueden realizarse electrónicamente con conexiones audiovisuales.
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