Las personas mayores de 55 años que buscan empleo suelen quedar marginadas del mercado laboral, según una investigación del sindicato CNV. Las empresas considerarían demasiado arriesgado contratar a alguien de mayor edad. Después de haber sido rechazado una y otra vez, Bert-Jan, de 61 años, de Mierlo, decidió volver a formarse. Y William, de 73 años, residente en Breda, también demuestra que nunca se es demasiado mayor para trabajar. «Yo decido por mí mismo si me aburro.»
A pesar de las tensiones en el mercado laboral, según el sindicato CNV, las empresas prefieren elegir a un candidato más joven, porque consideran que son más flexibles y tienen menos probabilidades de enfermarse. Esto no se aplica al apto William Ouwerling de Breda.
Después de tener su propio polideportivo durante años, quería seguir ocupado tras su jubilación. «Después de algunos años de estar jubilada, ya había completado todos los trabajos atrasados en la casa. Quería empezar a trabajar de nuevo dos o tres días a la semana».
«Agencia de empleo para jubilados».
Y así, a los setenta años, empezó a buscar trabajo. «Me puse en contacto con una agencia de empleo para jubilados y al cabo de una semana conseguí trabajo como repartidor de medicamentos.»
William aconseja a quienes buscan empleo que lo intenten a través de una agencia de empleo para personas mayores. Según él, tienen contacto con empresas que están deseosas de ayudar a estas personas.
Sin embargo, dice que también hay que hacer concesiones si se busca trabajo más adelante en la vida. «¿Qué quieres para ti? ¿Estás satisfecho si estás un poco más abajo en la clasificación? ¿O quieres aprovecharlo al máximo? Entonces se vuelve más difícil», piensa.
El propio William recorre ahora Breda para entregar medicinas. Sin embargo, se da cuenta de que esto no es para todos los solicitantes de empleo mayores de cincuenta años. «Estaba buscando un trabajo bastante sencillo que no coincidiera con mi historial laboral, pero que fuera diferente para cada uno».
«Tuve ciento cincuenta conversaciones.»
Por ejemplo, Bert-Jan van Cooten, de 61 años, de Mierlo, estaba lejos de jubilarse cuando perdió su trabajo el año pasado. Llevaba 38 años trabajando en diversos puestos comerciales en el mundo empresarial y de repente tuvo que buscar algo nuevo. «He tenido ciento cincuenta entrevistas de trabajo y conversaciones de networking con empleadores y reclutadores», dice.
A través de su red mantuvo muchas conversaciones y tuvo una mejor idea de lo que buscaba. Aconseja a quienes buscan empleo que utilicen la red que han creado a lo largo de los años. «Vuelva a contactar con viejos colegas».
Sin embargo, Bert-Jan recibió rechazo tras rechazo en su búsqueda de empleo. “Eres demasiado mayor”, dijo un conocido suyo. «Si hubieras estado en una entrevista, no dirían eso. Pero entre líneas entendiste que era por eso», dice Bert-Jan.
«Este salario debe ser demasiado bajo».
Entonces sintió que las empresas lo estaban rechazando con suposiciones. «Entonces dijeron: este salario debe ser demasiado bajo para ti. O preguntaron: ¿No te aburrirás con este trabajo? Pero yo decido por mí mismo si me gusta el salario o si me aburro.»
Después de todos esos rechazos, Bert-Jan decidió volver a capacitarse. En unas semanas comenzará su formación para convertirse en conductor de autobús para el transporte regional y urbano. «Sólo quiero un buen trabajo con buenos compañeros y no más estrés y noches sin dormir. Ahora lo he encontrado.»
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