Los empleadores privados que contratarán a jóvenes menores de 30 ninis desde el 1 de junio hasta finales de 2023 -es decir, que no estudien y no trabajen- y que estén registrados en el Programa Operativo Nacional “Iniciativa de Empleo Juvenil” tendrán, previa presentación de una solicitud, “un incentivo por un período de 12 meses, en la medida del 60 por ciento del salario bruto mensual sujeto a la seguridad social”.
El borrador del decreto
Así se lee en el borrador todavía provisional del decreto de obra que se espera sobre la mesa del Consejo de Ministros el próximo 1 de mayo. La disposición consta de treinta artículos desde el nuevo subsidio de inclusión, que a partir del 1 de enero de 2024 sustituirá a la renta básica, hasta las nuevas reglas para los contratos de duración determinada. El decreto también contiene normas para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Llega cheque de inclusión, también aporte de renta
Renta de ciudadanía en la jubilación, el Cheque de Inclusión llega a partir del 1 de enero de 2024, “como medida nacional para combatir la pobreza, la fragilidad y la exclusión social de los colectivos más débiles a través de vías de inclusión social, así como de formación, trabajo y política laboral activa. Una medida que, se especifica, está “condicionada a la prueba de medios y la adhesión a un itinerario personalizado de activación e inclusión social y laboral”. La prestación “se compone de un complemento a la renta familiar” desde un mínimo de 480 euros hasta un umbral de 6.000 euros anuales multiplicado por el parámetro correspondiente en la escala de equivalencia y se “compone también de un complemento a la renta de los hogares residentes en vivienda arrendada con contrato debidamente inscrito, por un importe igual al importe de la renta anual prevista en el contrato de arrendamiento, declarado a efectos del ISEE, hasta un máximo de 3.360 euros anuales». El cheque se paga mensualmente por un máximo de 18 meses y se puede renovar por otros 12 meses, con un mes de suspensión.
Oferta justa en todo el país si se contrata por lo menos un año
Quienes se benefician de un subsidio de inclusión están obligados a aceptar un contrato de trabajo «sin límite de distancia, dentro del territorio nacional, si se trata de un contrato de trabajo a tiempo completo y de duración indefinida o de duración determinada superior a doce meses». Esto es lo que leemos en el borrador aún provisional. Si el contrato es de hasta 12 meses, hay obligación de aceptarlo si el lugar de trabajo no está a más de 80 kilómetros del domicilio del sujeto.
Fondo de 10 millones para familias de alumnos fallecidos en accidentes escolares-laborales
Llega al Ministerio de Trabajo un fondo de 10 millones para 2023 y 2 millones anuales a partir de 2024, destinado a “reconocer apoyos económicos a las familias de los alumnos de colegios o instituciones educativas de todos los niveles, incluidos los privados, incluidos los centros de formación profesional”. cursos de educación y formación y universidades, que fallecieron como consecuencia de accidentes ocurridos después del 1 de enero de 2018 durante actividades de formación”.