Los expertos aclaran
Al navegar por los portales de empleo, se anuncia un puesto interesante y surge el deseo de postularse de inmediato. Todos los documentos importantes se recopilan rápidamente y se envía la solicitud. Pero después de hacer clic en “Enviar” te das cuenta de que no hay referencias laborales y que pueden surgir algunas preguntas cuando miras tu CV. Pero, ¿un vacío en el CV o un documento faltante en el proceso de solicitud es realmente un problema o una desventaja? Un experto enumeró algunos consejos para una aplicación convincente a la red editorial de Alemania y explicó qué errores en los documentos son bastante aceptables para los empleadores.
Primeras decisiones importantes
Los expertos dejan claro que muchas decisiones se toman a primera vista. El consultor de carrera Christoph Burger explica que en el proceso de solicitud, la fuerza de carácter no se evalúa inicialmente, sino que se presta atención a qué perfil se ajusta más a la descripción del puesto y se adapta a la empresa. Por lo tanto, es muy posible que los solicitantes calificados no lleguen a la siguiente ronda de solicitantes dentro de las primeras decisiones. Debido a este problema, los expertos aconsejan a los solicitantes que se presenten desde su mejor lado y que no revelen todas las debilidades de inmediato si no es absolutamente necesario o se les pregunta específicamente sobre este punto dentro del proceso de solicitud. “Sin embargo, depende de lo que veas como una debilidad”, señala el autor del libro “Dream Job for Dummies”.
huecos en el currículum
Rara vez ocurre que un CV no tenga lagunas, pero no es necesario explicar todas. Los expertos en aplicaciones aconsejan solo detallar los desfases que afectan a un periodo de tiempo más largo. Los periodos de tiempo inferiores a tres meses no necesariamente tienen que ser explicados en el CV. Además, tal brecha no significa necesariamente una desventaja. Solo depende de cómo lo presentes. Por lo tanto, tres meses en el extranjero, la capacitación adicional o el trabajo voluntario definitivamente pueden verse como un signo de fortaleza de carácter y, en lugar de ser una desventaja, incluso pueden significar una ventaja sobre los competidores.
tiempo de espera privado
Pero también hay lagunas en el currículum que los solicitantes no deberían comunicar a su futuro empleador. El tiempo libre debido a una enfermedad, depresión o agotamiento es principalmente un asunto privado y, en el peor de los casos, solo crea una desagradable necesidad de una explicación. Todavía puede indicar estos vacíos en su CV proporcionando información no específica como “año sabático” o “tiempo libre por motivos personales”. En última instancia, todos tienen que decidir por sí mismos, según la experta en reclutamiento Katharina Hain, quien explica: “Pero como gerente de recursos humanos, he experimentado todo, desde la discreción absoluta hasta la honestidad despiadada”. La forma y el alcance de la información dependen en última instancia del solicitante, pero es importante que quede claro que la capacidad para trabajar se ha restablecido después de una enfermedad o similar. Según Christoph Burger, la licencia parental o un período de estudio estándar excedido también pueden transmitirse al empleador potencial como una fortaleza al explicar cómo se empleó este tiempo de manera sensata con respecto al trabajo.
Testimonios
Pero no solo las lagunas en el CV pueden suponer un problema para los candidatos si se gestionan de forma incorrecta, las referencias faltantes o malas también pueden ser verdaderos obstáculos en el camino hacia el trabajo soñado. Muchos empleadores requieren que los solicitantes envíen referencias. Según Christoph Burger, cualquiera que olvide poner esto en el apéndice puede indicar en la carta de presentación que el certificado se enviará más tarde. Pero, ¿y si el certificado es tan malo que no quieres enviarlo o al menos quieres explicar el motivo de los puntos negativos? Katharina Hain recomienda tratarlo con agresividad: “Claro que al leer nos fijamos en lo benévolas que son las frases, sobre todo comparamos también el periodo laboral con el CV”. En última instancia, sin embargo, las referencias laborales serían cada vez menos importantes en el mundo profesional.
Foto de la aplicación
Si bien las fotos de la solicitud eran una parte integral de cualquier solicitud hace solo unos años, hoy en día la foto tiene un estatus mucho más bajo y ya no es una parte obligatoria del proceso de solicitud para hacer daño”, dice Katharina Hain. Si aún decide enviar una foto, solo debe adjuntar archivos profesionales en calidad de alta resolución. “Una foto mala o desactualizada daña la aplicación, pero una buena foto puede mejorarla mucho”, explica Burger.
Redacción finanzen.net
Fuentes de la imagen: baranq / Shutterstock.com