DEBATE DEL DÍA. ¿Es una buena idea distribuir solo currículos anónimos para evitar la discriminación?

Accent ha estado ejecutando un proyecto piloto en diez empresas desde septiembre. Los empleadores solo verán las iniciales de la persona. Tampoco se compartirá la edad del solicitante, así como los periodos de inactividad. Sin embargo, el empleador aún podrá ver los diplomas del solicitante y su experiencia laboral. Ese proyecto piloto arrojó resultados positivos. “Ya ha habido personas que ahora han recibido un trabajo de una empresa, que de otra manera no habrían venido a una entrevista”, dice el director ejecutivo de Accent, Anouk Lagae.

La agencia de empleo quiere combatir la discriminación distribuyendo currículos de forma anónima, pero Denys dice que hoy en día no hay elementos que indiquen que ese currículo sea una solución milagrosa para abordar la discriminación en el mercado laboral. Los llamados al VDAB para que proceda de la misma manera son, por lo tanto, «prematuros», según el portavoz de Randstad.

En los últimos años, se han realizado investigaciones científicas aquí y allá sobre CV anónimos, pero Denys no tiene conocimiento de ningún resultado positivo. “Todos los experimentos de los últimos años están muriendo tranquilamente”, dice. «El caso de Accent tampoco me parece muy convincente, no leo ninguna cifra en el periódico que deba corroborar el éxito de su experimento».

Denys también enfatiza que la selección de CV es solo el primer paso en el proceso de reclutamiento. “La discriminación aún puede ocurrir en los pasos que siguen”, dice Denys. “Es por eso que en Randstad nos enfocamos principalmente en crear conciencia entre nuestros clientes. Por ejemplo, no respondemos a solicitudes de empresas para seleccionar CV en función de determinados criterios. Ese enfoque puede ser menos espectacular, pero continuaremos persiguiéndolo. Miramos los planes de Accent con gran interés y siempre estamos preparados para hacer ajustes”.

En Twitter, Anseel pide a la gente que piense detenidamente antes de que VDAB también envíe CV anónimos. El profesor de administración de la Universidad de Nueva Gales del Sur en Sydney apunta a un experimento en Francia, de 2015, que encontró efectos negativos de este enfoque. Hace más de diez años, Actiris, la contraparte bruselense del VDAB, ya llevó a cabo un proyecto piloto con dichos currículos en una treintena de empleadores. La evaluación tampoco allí fue inequívocamente positiva, se dijo después.

“La aplicación anónima tiene una larga tradición”, escribe en Twitter Verhaeghe, autor del libro ‘Más bien Sandra que Samira’. “Se han realizado diferentes experimentos con solicitudes de empleo anónimas en el extranjero para examinar el efecto sobre la discriminación étnica y de género. Estos estudios concluyeron que las minorías étnicas y las mujeres tienen más probabilidades de ser invitadas a entrevistas de trabajo”.

“¿Pero una mayor probabilidad de una entrevista de trabajo también conduce a más ofertas de trabajo? ¿No se pospone la discriminación a la entrevista de trabajo? Para las mujeres está bastante claro: también reciben más ofertas de trabajo con solicitudes anónimas”, continúa Verhaeghe.

“Para las minorías étnicas, sin embargo, los resultados de los experimentos no son uniformes. Ya no reciben ofertas de trabajo al aplicar de forma anónima. Esto se basa en muy pocos buenos estudios experimentales. Por lo tanto, se necesita más investigación”, concluye Verhaeghe.

En Federgon, la federación de proveedores de servicios de recursos humanos, tampoco tienen conocimiento de ningún experimento que esté actualmente en marcha. “En cualquier caso, el lema de todas las empresas de trabajo temporal es que todo el mundo tiene una oportunidad”, dice Cattelain. “Somos campeones de la inclusión y toda la industria está buscando oportunidades para emplear a más personas”.

La diputada flamenca Ongena cree que el servicio de empleo flamenco VDAB también debería trabajar con CV anónimos. “Estoy convencido de que esto aumentaría enormemente las perspectivas laborales de los más de 34.000 demandantes de empleo con discapacidad laboral”.

“Esta es una fuerte señal de Accent. Necesitamos a todos en el mercado laboral”, dice el Ministro Somers. “Solicitar de forma anónima brinda más oportunidades, tanto para personas mayores de 50 años como para personas con antecedentes migratorios. El sector privado asume su responsabilidad. Esto es una inspiración para otros”.

“En nuestro sitio web, los solicitantes de empleo ya pueden elegir lo que quieren hacer público a los posibles empleadores”, dice Van Bommel a nuestros editores. “Les dejamos a ellos que presenten su solicitud de forma anónima. Los empleadores naturalmente quieren tanta información como sea posible”.

Van Bommel ve una nueva tendencia emergente en las empresas en el procedimiento de solicitud. “Las empresas están más involucradas en la ‘contratación a ciegas’. Cualquiera que esté motivado puede venir y aplicar en una empresa. A veces contratan a cualquiera que esté motivado y les dan una semana de prueba. Eso es literalmente ‘contratación a ciegas’, sin hacer una selección de antemano. En la mayoría de los casos, se trata de dejar que todos los que quieran comenzar en su empresa acudan a usted. Esta tendencia, por supuesto, está impulsada por la estrechez del mercado laboral”.

“La escasez en el mercado laboral está llevando a las empresas a ser más creativas con las aplicaciones. Lo alentamos desde VDAB. Los empleadores a menudo no son conscientes de los prejuicios que tienen. Actualmente tenemos una campaña donde dejamos claro que la mayoría de los cuervos blancos ya han levantado vuelo. Vas a tener que crear ese cuervo blanco tú mismo. Y estrenamos una nueva temporada de Blind Gesprongen, en la que candidatos y empleadores dejan el emparejamiento completamente en manos de expertos”.

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