¿La prioridad para los italianos? Trabaja menos. El séptimo lo dice claro. Informe Censis-Eudaimon sobre el bienestar empresarial, presentado hoy en Roma: el 67,7% de los italianos ocupados desearía reducir el tiempo dedicado al trabajo en el futuro. Una esperanza que expresan el 65,5% de los jóvenes, el 66,9% de los adultos y el 69,6% de los mayores de 50 años.
En realidad, ya hoy el 30,5% de los ocupados (el 34,7% de los jóvenes) declaran estar ocupados el mínimo indispensable, negándose a realizar horas extraordinarias, llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral y realizando únicamente lo que le exige el puesto de trabajo. Para el 52,1% de los ocupados el trabajo les influye actualmente menos vida privada respecto al pasado, porque se dedica a actividades y tiene valores que considera más importantes. El 54,2% de los jóvenes, el 50,1% de los adultos y el 52,6% de las personas mayores comparten esta condición. Casi el 28% renunció a un trabajo mejor que el actual porque la ubicación estaba demasiado lejos de su casa. La renuncia no es una fuga del trabajo, sino más bien una carrera de un trabajo a otro. Los datos del INPS, subraya el informe, indican que la tasa de reubicación en tres meses de personas menores de 60 años que renunciaron voluntariamente fue del 67,0%, por lo tanto superior a la de años anteriores.
El bienestar corporativo entra en juego
Cifras récord de personas empleadas, empleos más estables y mayor empleo femenino coexisten, por tanto, con lo que Censis define como «reducción generalizada» desafección subjetiva en el trabajo». Es una paradoja italiana, que tiene una consecuencia: las empresas están llamadas a retener o atraer trabajadores, especialmente jóvenes. Y aquí es donde el bienestar corporativo, llamado a abordar la nueva realidad del mercado laboral y sus efectos en las empresas. Retener y atraer trabajadores se está convirtiendo cada vez más en una prioridad para las empresas, del mismo modo que lo es para los trabajadores poder gestionar jornadas laborales flexibles y más cortas. Cada vez más trabajadores lo saben: el 81,8% de los ocupados sabe qué es (el 32,7% precisamente y el 49,1% en términos amplios), mientras que en 2018 era el 60,2%. El bienestar empresarial también es muy apreciado y deseado, ya que entre los trabajadores que se benefician del mismo, al 84,3% le gustaría que se fortaleciera, y entre los que no se benefician, al 83,8% le gustaría que se implantara en su empresa. Además, el 79,5% de los ocupados agradecería un aumento salarial en forma de una o más prestaciones sociales. Así lo afirmaron el 94,2% de los directivos, el 78,2% de los empleados y el 74,8% de los trabajadores.
La estrategia
El 82% de las empresas ha activado estrategias ad hoc para retener a los trabajadores y el 66% para atraerlos. Las iniciativas más importantes lanzadas son para el 67% la activación de mecanismos de bienestar corporativo, para un 55% nueva flexibilidad en el horario laboral, para un 33% mejores condiciones retributivas y para un 28% la provisión de nuevos beneficios.
El coste profesional de los hijos para las madres.
La encuesta destaca los desequilibrios que caracterizan al mercado laboral. Desequilibrios que resaltan la importancia de las soluciones de bienestar empresarial. Entre estos, el tasa de empleo de mujeres con hijos: es igual a 58,6%, el de los hombres con hijos en el 89,3%. La brecha en detrimento de las mujeres es de -30,7 puntos porcentuales, mientras que en Alemania es de -17,4, en Francia -14,4, en España -19 y en Grecia -29,1. La llegada de los hijos revive un modelo de familia tradicional, con la antigua división de tareas por género. En 2022, las renuncias y despidos consensuados del trabajo de padres con hijos de hasta un año involucraron a 44,7 mil madres y 16,7 mil padres. En cuanto a los motivos de dimisión, el 41,7% de las madres y el 2,8% de los padres dimitieron por dificultades para conciliar el trabajo con el cuidado de los hijos debido a falta de servicios de atencióny el 21,9% de las madres y el 4,3% de los padres por dificultades para conciliar trabajo y cuidado de niños por problemas relacionados con el trabajo en la empresa. Las dimisiones y despidos consensuados de trabajadores padres con hijos de hasta un año fueron 39.738 en 2017 y superan los 61.000 en 2022. La tasa de empleo femenino también sigue siendo baja para las mujeres sin hijos: equivale al 66,3%, mientras que para los hombres sin hijos es igual al 76,7%.