Cuando se intensifica la disputa por las horas de trabajo


Archivo - 18 de marzo de 2020, Baden-Wurtemberg, Stuttgart: Una mujer trabaja en la oficina de su casa, en su salón, y participa en una conferencia telefónica.

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Una supuesta nota al margen de este verano: el tercer banco más grande de EE.UU., Wells Fargo, despidió en junio a más de una docena de empleados de la gestión de inversiones y activos, porque aparentemente utilizaban los llamados “mouse jigglers” en su oficina central. Pero, ¿qué es? ¿Realmente te pueden despedir por ello?

Simule horas de trabajo con jigglers de mouse

Un “mouse jiggler” garantiza que el cursor del ratón permanezca en constante movimiento. Puede ser una pequeña plataforma giratoria en la que coloca el mouse o puede ser un software. Esto mantiene la computadora despierta y programas como Microsoft Teams continúan mostrando al usuario como activo.

Un empleado directivo de una mediana empresa que quiere permanecer en el anonimato utiliza este sistema:

Esto es muy práctico si, por ejemplo, quieres lavar la ropa o tomar una pequeña siesta mientras estás en el trabajo.

Empleado que desea permanecer en el anonimato

Ivana Tadic, directora de recursos humanos, sostiene un cartel con una carita sonriente.  Ella habla con el Dr.  Robin Kiera, que está frente a ella.  La psicóloga y presentadora Muriel Böttger se interpone entre ambos y dirige la conversación.

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Una empleada de gestión turística dice que a veces colgaba el ratón sobre el robot aspirador para hacer otras cosas; porque de lo contrario tendría que cumplir su jornada laboral, aunque ya no le quedara nada que hacer.

Software en uso contra el control del jefe

Pero no sólo se utilizan dispositivos de movimiento del ratón profesionales o de fabricación propia, sino que también se utiliza el software correspondiente: “De hecho, uso ‘Move-Mouse’ todos los días porque no quiero justificarme todo el tiempo ante mi jefe”, afirma otro informante.

Porque: Tan pronto como aparece inactiva en su programa de trabajo, recibe periódicamente llamadas de control de su jefe, aunque lo único que quiere es trabajar tranquilamente sin conexión.

Software como “Move-Mouse” o “Auto-Clicker” también garantizan que el cursor o el clic del ratón se activen a determinados intervalos como por arte de magia, para simular la presencia y el horario de trabajo en la oficina en casa.

Pareja trabajando con computadora portátil mientras está de pie

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El fraude en la jornada laboral es motivo de despido

Si preguntas entre tus amigos o en foros de Internet, rápidamente escucharás historias similares. Al fin y al cabo, en Alemania alrededor de diez millones de personas trabajan al menos ocasionalmente desde casa; no todo el mundo es siempre demasiado exigente con el horario de trabajo acordado por contrato.

Sin embargo, estas técnicas de movimiento del ratón son generalmente ilegales si, por ejemplo, se utilizan para hacer algo rápidamente en la casa. El abogado Isaak Schumann, especializado en derecho laboral y penal, explica:

Cada segundo que finges trabajar pero en realidad no trabajas es un fraude en el tiempo de trabajo.

Isaak Schumann, abogado especialista en derecho laboral

En consecuencia, este también es un posible motivo de rescisión. Por supuesto, siempre depende de la estructura específica del contrato de trabajo y de la relación con el empleador.
Debería…?

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Vigilancia de empleados por detectives privados

Y el miedo a los empleados que podrían sentirse demasiado cómodos en la oficina en casa también está provocando flores silvestres entre los empresarios, según el detective privado Marcus Lentz:

La vigilancia media de un empleado siempre la llevan a cabo tres o cuatro detectives al mismo tiempo.

Marcus Lentz, detective privado

“Una observación de este tipo cuesta entre 15.000 y 20.000 euros, y eso vale la pena para la mayoría de los empresarios”, continúa Lentz. Él y su equipo monitorean periódicamente a los empleados que trabajan desde casa en nombre de grandes empresas DAX y pequeñas empresas de tres personas.

No todas las técnicas de control están permitidas.

Los detectives privados pueden comprobar, por ejemplo, si el empleado bajo vigilancia tiene un segundo trabajo adicional. O no trabaja en absoluto desde casa y se va de vacaciones con la familia.

Aylin (30) ha trabajado en varias empresas y experimentó comportamientos tóxicos allí.

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El uso de este medicamento puede ser absolutamente legal, explica el abogado Isaak Schumann, al menos en determinadas circunstanciasn circunstancias:

Se puede contratar a un detective privado si existe una sospecha razonable de una falta grave según la legislación laboral.

Isaak Schumann, abogado

Pero: “Se trata de una intrusión masiva en la esfera personal del empleado. Al respecto, deben existir pruebas concretas”, explica Schumann. Por ejemplo, la dirección debe disponer de la información adecuada o ya no se podrá localizar al empleado y su rendimiento laboral disminuirá drásticamente.



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