Criadas y cuidadoras, se dispara el aumento para las familias. Con motivo de la tercera reunión, que se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo, de la Comisión Nacional de actualización salarial relativa a las figuras contempladas en el contrato nacional de trabajo doméstico, no hubo acuerdo entre las partes. El hecho de que no se haya alcanzado el acuerdo sobre el ajuste salarial tiene como consecuencia el ajuste al 80% del índice Istat en lo que respecta a los salarios mínimos que a partir de enero aumentarán por tanto un 9,2%, y al 100% para los subsidios de alojamiento. Assindatcolf advierte: ahora es probable un aumento del trabajo no declarado.
¿Qué dispone el artículo 38 de la CCNL?
El punto de partida es el convenio colectivo que rige las relaciones de las amas de casa, cuidadoras y niñeras con las familias donde trabajan. El texto prevé un ajuste anual de los niveles mínimos de salarios en función de la inflación, registrada por Istat el 30 de noviembre de cada año. En particular, con base en lo dispuesto en el artículo 38 de la Convención Colectiva Nacional de Trabajo, es una Comisión nacional conformada por los partidos patronal y sindical, convocada anualmente por el Ministerio del Trabajo, para la actualización de salarios. En ausencia de las partes o si no hay acuerdo, el ajuste sucede automáticamente en la medida del 80% de inflación para salarios mínimos, y en la medida del 100% de inflación para los valores convencionales de alimentación y alojamiento para los trabajadores. Y eso fue lo que finalmente sucedió.
Fidaldo: 9,2% de aumento desde enero, falta de acuerdo con los sindicatos
«No se llegó a un acuerdo sobre el ajuste salarial debido a las cifras contempladas en el convenio colectivo doméstico -confirma en una nota de Fidaldo, la federación nacional de empleadores domésticos-. Los sindicatos Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs y Federcolf, no quisieron aceptar la propuesta de las patronales representadas por Fidaldo de escalonar los incrementos adeudados a limpiadoras, cuidadoras y canguros a lo largo del año, una forma de limitar el impacto económico de las subidas de precios en los presupuestos familiares ya cargados de facturas caras y gasolina». «El convenio colectivo nacional –prosigue Fidaldo, que está integrado por las asociaciones Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adlc y Adld– prevé, en efecto (art. 38), que en caso de falta de acuerdo entre las partes , como ha ocurrido hoy, el ajuste del 80% del índice Istat en lo que se refiere a los salarios mínimos que a partir de enero aumentarán por tanto un 9,2%, y del 100% para las dietas y alojamiento».
Aumenta de 109 a 145 euros
Para las familias que apliquen los salarios mínimos contractuales a sus familiares colaboradores, los incrementos provenientes del 2023 podrán fluctuar de acuerdo al perfil del trabajador desde un mínimo de 109 euros al mes hasta un máximo de 145 euros.
Mayor carga para los trabajadores convivientes
Assindatcolf destacó cómo los aumentos son mayores para los trabajadores que viven en pareja. En el caso de cuidador no conviviente de persona no autosuficiente, que trabaja 30 horas semanales, con el ajuste al 80% (85 euros más al mes en la nómina) el salario mensual pasa de 926,9 euros en 2022 , a 1012 en 2023. También aumentarán las cotizaciones y esto no depende de los interlocutores sociales. A esta cifra, sin embargo, hay que sumar el devengo de las indemnizaciones por despido, el decimotercer mes y las vacaciones. Para el cuidador conviviente a tiempo completo, pasa de unos 1026 euros a 1120,76 (unos 95 euros más en la nómina). Pero el coste para la familia puede rondar los 125 euros mensuales con indemnización, decimotercer mes y vacaciones para el cuidador a tiempo completo que asiste a una persona no autosuficiente. Para una niñera de un menor de seis años (no conviviente a tiempo completo) que trabaja 40 horas a la semana, los costes son aún mayores, pasando de un salario de 1234 euros en 2022 a 1348 en 2023 (114 euros más en el sobre de pago). Para el empleador. Pero para el empresario, el coste anual total pasaría de 18.958 euros a 20.701 (1.743 euros más al año).