La contratación silenciosa ya es parte integrante de la planificación de personal de muchas empresas para contrarrestar la escasez de personal y trabajadores cualificados. Los trabajadores existentes suelen criticar la contratación silenciosa.
actitud silenciosa
El fenómeno de la contratación silenciosa se refiere a la práctica de cubrir nuevos puestos internamente, cambiar de puesto o asignar tareas adicionales al personal existente. El término movilidad del talento también suele utilizarse como sinónimo. La bolsa de trabajo Monster realizó una encuesta sobre Quiet Hiring en enero de 2023. De los trabajadores encuestados, el 80 por ciento dijo que habían sido contratados silenciosamente al menos una vez.
oportunidades y desventajas
Por razones de ahorro de costes y tiempo, para muchos empresarios tiene sentido considerar si algunas tareas podrían subcontratarse internamente. Esto permite cubrir las brechas de personal sin gastar tiempo y dinero en contratación e incorporación externas. Tampoco existe riesgo de que nuevos empleados abandonen durante el período de prueba.
Se abren nuevas vías de desarrollo profesional para los empleados actuales y la oportunidad de alcanzar un puesto más alto aceptando responsabilidades adicionales. En la encuesta de bolsa de trabajo de Monster antes mencionada, el 63 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que ven la contratación silenciosa como una oportunidad para aprender nuevas habilidades.
Sin embargo, la actitud hacia la contratación silenciosa sigue siendo bastante crítica. El 50 por ciento de los encuestados consideró que el nuevo puesto no se adaptaba a sus habilidades. Además, el 15 por ciento no está dispuesto a asumir las nuevas responsabilidades sin una comunicación clara y el 27 por ciento incluso consideraría dimitir.
En la práctica, sucede a menudo que la ampliación del área de responsabilidad no se discute previamente con el empleado, sino que a menudo le sorprende además del área de actividad habitual. Además, no todos los trabajadores quieren dejar sus empleos actuales, asumir responsabilidades adicionales o se ven obligados a reubicarse. En consecuencia, la contratación silenciosa podría intensificar el fenómeno opuesto al abandono silencioso. Además, las actitudes silenciosas a menudo se consideran un indicio de desorganización y de falta de perspectivas de futuro concretas para la empresa.
Se requiere suficiente comunicación y apoyo.
Es importante tener una comunicación suficiente y abierta entre empleado y empleador. Además de la compensación financiera, las empresas también deberían ofrecer suficiente apoyo mediante educación o formación adicional para que los empleados tengan suficientes estrategias para poder hacer frente a las tareas adicionales. La contratación silenciosa y bien ejecutada puede ser una estrategia para el desarrollo de los empleados y la retención a largo plazo dentro de la organización.
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