El ministro de Empleo, Pierre-Yves Dermagne (PS), tiene propuestas listas para reformar la ley Renault, que se aplica a los despidos colectivos. Lo ha dicho hoy en la Cámara. Las propuestas de Dermagne surgen como respuesta al conflicto social en la cadena de supermercados Delhaize, que se prolonga desde hace meses.
Los disturbios en Delhaize se produjeron a principios de marzo después de que la dirección de la cadena de supermercados tomara la decisión de privatizar todas las tiendas que aún estaban bajo gestión propia. A pesar de la ayuda de un mediador social, la dirección y los sindicatos aún no han llegado a un acuerdo. Está previsto un nuevo comité de empresa para finales de este mes. Mientras tanto, el Frente Común Sindical ha presentado una solicitud de conciliación ante el mediador social. Ahora se está buscando una fecha en consulta con todas las partes involucradas, dice Dermagne.
El ministro anunció previamente que quería implementar una serie de cambios legislativos para abordar las deficiencias regulatorias menores y mayores. Dermagne ahora ha completado las propuestas y las ha presentado a los interlocutores sociales más temprano en el día.
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Habrá siete casos en total. Esto se aplica tanto a la ley Renault, que establece las normas para los despidos colectivos, como a las normas relativas a la transmisión de empresas, establecidas en el convenio colectivo de trabajo 32bis. Hoy, según la ley Renault, existe despido colectivo cuando un número determinado de empleados se ven afectados durante un período de 60 días. Dermagne quiere ampliar ese período de referencia a 120 días.
Además, el impacto de los despidos colectivos en los subcontratistas debe tenerse mejor en cuenta y el Viceprimer Ministro del PS quiere introducir un plan social obligatorio que proporcione medidas para reintegrar al personal despedido en el mercado laboral. Estas propuestas ya estuvieron sobre la mesa del Consejo Nacional del Trabajo en el pasado.
El ministro también cree que el cesionario de una empresa debe informar claramente al personal que quiere incorporar. Esto le daría al personal más certeza sobre el contenido del trabajo y las condiciones de empleo. Si esa información resulta ser incorrecta, se aplicarán sanciones. Dermagne también quiere prohibir a las empresas que reemplacen a los empleados en huelga con trabajadores estudiantes.
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