Las mujeres musulmanas con velo son rechazadas mucho más a menudo en las solicitudes de empleo que las mujeres sin antecedentes migratorios, pero también más a menudo que las mujeres musulmanas que no usan velo. Esto es especialmente cierto para los puestos de servicio con muchos contactos con clientes.
que aparece de un análisis comparativo de datos en la revista Revista sociológica europea en la discriminación en el mercado laboral en tres países europeos, incluidos los Países Bajos. El resultado sugiere que usar ropa islámica supera la discriminación que solo un trasfondo islámico o migratorio.
El análisis es parte de muchos investigación europea más amplia hacia la discriminación, el proyecto GEMM. Para ese proyecto, se enviaron miles de solicitudes ficticias a empleadores europeos para evaluar las diferencias en la respuesta. A partir de esos datos, académicos de las universidades de Oxford y Utrecht y del Instituto Alemán de Estudios de Migración en Berlín (DeZIM) analizaron un subconjunto de 2397 solicitudes de empleo de mujeres con y sin velo (hiyab) a puestos de servicio en Alemania, los Países Bajos y España. También se hizo una distinción entre puestos con mucho contacto personal con el cliente (recepcionista, dependienta, peluquero) y aquellos con mucho menos (cocinero, administrativo, programador).
Mujeres musulmanas sin velo
El análisis muestra una “fuerte discriminación” contra las mujeres musulmanas que usan velo en los Países Bajos y Alemania. En los Países Bajos, casi el 70 por ciento de las mujeres no musulmanas sin velo fueron llamadas para una entrevista o se les pidió más información, de las mujeres musulmanas con velo solo el 34,5 por ciento y el 48,5 por ciento sin velo. Desglosado por ocupaciones con mucho contacto con el cliente, la diferencia es aún mayor: el 65 por ciento de las mujeres sin antecedentes migratorios fueron invitadas, el 41,7 por ciento de las musulmanas sin velo y solo el 17,6 por ciento de las musulmanas con hiyab. Porcentajes similares se aplican a Alemania. En España la diferencia para las mujeres con velo era mucho menor.
Que el rechazo de las mujeres musulmanas con velo sea más fuerte en puestos con mucho contacto con el cliente indica que los empleadores anticipan reacciones negativas del público. Los investigadores sugieren que los empleadores ven a las mujeres musulmanas sin hiyab más como musulmanas ‘culturales’ o seculares, con una relación más vaga con la religión. Se refieren a estudios previos que muestran que las poblaciones europeas son predominantemente negativas hacia las expresiones públicas del Islam, pero no necesariamente negativas hacia los musulmanes como grupo.
Los investigadores están sorprendidos por el “alto nivel de discriminación” en los Países Bajos, porque el país tiene una tradición de adaptación tolerante a las minorías. Una explicación son los muchos años de énfasis en los valores culturales holandeses en el debate sobre la integración. Esto puede llevar a la estigmatización y a la incomodidad de los musulmanes religiosos.
Los propios científicos tienen una advertencia sobre sus hallazgos. Según su investigación, no es posible determinar si los empleadores habrían tenido las mismas reacciones ante los hombres que vestían atuendos islámicos o signos visibles de otras religiones. Según una de las investigadoras, la socióloga de Utrecht Valentia Di Stasio, esto último no es muy probable. “Otra investigación de GEMM muestra que los solicitantes que realizaron trabajo voluntario cristiano no estaban en desventaja. Realmente solo concierne a los musulmanes, y especialmente al velo”.
Prohibido
El análisis se realizó para los Países Bajos, Alemania y España, porque una foto con una solicitud de empleo no es poco común en esos países. Para el experimento se utilizaron fotos compradas enviadas con y sin hiyab retocado.
También existen similitudes y diferencias relevantes entre los países. Los Países Bajos y Alemania tienen restricciones legales sobre el uso de ropa islámica, España no. Una cuarta parte de los alemanes y españoles piensa que la ropa islámica debería prohibirse en público en los Países Bajos, esta cifra es inferior (14,5 %). La proporción de musulmanes en la población es comparable en los Países Bajos (7,1%) y Alemania (6,1%). España (2,6%) solo ha visto aumentar la inmigración de países islámicos desde principios de este siglo.
No es el primer estudio sobre discriminación en el mercado laboral holandés. Un experimento del Instituto Verwey-Jonker el año pasado mostró que los estudiantes con antecedentes migratorios tienen mayores dificultades para encontrar una pasantía. A los hombres con antecedentes migratorios, en particular, se les pidió una entrevista con menos frecuencia. La discriminación en el mercado laboral también fue identificada en 2010 en un informe de la Oficina de Planificación Social y Cultural Más bien Mark que Mahoma.