Michel van Erp de Nu91, el sindicato de profesionales de la salud, está sorprendido de que no se haya llevado a cabo una investigación independiente sobre la partida del director ejecutivo de Amphia, Olof Suttorp. Suttorp fue culpable de comportamiento transgresor, pero recibió una indemnización por despido a su partida. “En un momento de atraso en los salarios, la gente no acepta esto”.
El 12 de octubre se anunció que Suttorp había sido culpable de conducta transgresora. Suttorp expresó repetidamente «sentimientos de afecto» a un empleado. Esto la hizo sentir insegura.
Luego de consultas entre Suttorp y el Consejo de Supervisión, se decidió que el director ejecutivo renunciaría. Debido a que, según el hospital, el acuerdo ha sido rescindido por consentimiento mutuo, el hospital ahora está obligado a pagar una indemnización por despido.
Buena y completa investigacion
El sindicato nota muchos malentendidos entre los empleados de Amphia. “Los empleados están enojados. No entienden por qué tenía derecho a una compensación».
Van Erp indica que el hospital ha actuado correctamente de acuerdo con el contrato. «Pero no se ha hecho ninguna investigación». Él se resiente de eso. “Solo puedes averiguar qué está pasando exactamente a través de una buena y exhaustiva investigación independiente”, dice Van Erp.
‘inexplicable’
Tal investigación podría haber demostrado que el despido instantáneo habría sido más apropiado. “Si resulta que efectivamente se ha producido un comportamiento transgresor, simplemente puede despedir a alguien sin pagar tal beneficio”.
Por lo tanto, Van Erp encuentra esta decisión inexplicable. “Hay atrasos en los salarios y no hay dinero para eso”, responde indignado. «Un director que se va por este motivo y luego también recibe dinero no es una buena noticia para la gente que ya no se siente tan segura allí».
La situación sobre la mesa
Por lo tanto, el sindicato quiere una investigación independiente sobre las acciones de Suttorp. Un portavoz del hospital Amphia respondió que los involucrados pensaban que la situación estaba clara. Debido a que, según él, la situación estaba ‘sobre la mesa’, se decidió que no es necesaria una investigación por parte de terceros.
Según el vocero, una de las víctimas también era el empleado que se había convertido en víctima del comportamiento de Suttorp.
La indemnización por despido
Una indemnización por despido está destinada a facilitar la transición a otro trabajo. Según el vocero, en el informe anual de Amphia quedará claro cuál es el monto de la indemnización.
Al hacerlo, se adhieren a la Ley de estándares de ingresos superiores (WNT), que establece que el hospital puede establecer un salario máximo de un año por ley. Suttorp recibiría entonces un máximo de 75.000 euros a su salida.