Érica Rivera (@carreradivacoacking) es una reclutadora sénior de Google en Chicago y recientemente compartió algunos consejos para su currículum que se están volviendo virales en TikTok. En un video que ha sido visto más de 2 millones de veces, Erica presentó cinco cosas que las personas deberían dejar de incluir en sus currículos, como, ahora mismo.
En el tik tok, explica que, como reclutadora sénior, ha examinado miles de currículos, y estas cosas hacen que el suyo parezca obsoleto. «Número uno, su dirección. No necesitamos la dirección completa: solo ciudad y estado».
«Dos: declaración objetiva. Me tengo que ir. Eso fue en 1970. Estamos en 2022».
«A continuación, hablemos de su historial laboral. Por lo tanto, no necesitamos su historial laboral completo desde que comenzó su carrera profesional. Lo que debemos enfocarnos y perfeccionar es adaptar su búsqueda y currículum al puesto que está solicitando. .»
«A continuación, verbos de acción débil. ‘Ayudé’, ‘Fui responsable de’ nah. Tome algunas de estas recomendaciones que estoy compartiendo aquí y aplíquelas a su currículum». En lugar de este tipo de lenguaje pasivo, Erica recomienda usar verbos activos como: simplificado, administrado, implementado, mejorado, elaborado, aumentado, producido y generado.
«Finalmente, referencias disponibles a pedido. No las necesitamos. Le preguntaremos si necesitamos sus referencias».
Y en los comentarios, la gente está interviniendo con más ideas y consejos para el currículum.
Mientras que otros señalaron que las normas de currículum pueden ser muy diferentes de una industria a otra. Cuando tenga dudas sobre qué hacer con el suyo, es una buena idea hablar con algunos colegas o un mentor para obtener consejos más específicos.
Erica le dijo a BuzzFeed: «Actualmente apoyo una variedad de roles en todos los niveles en ingeniería de aplicaciones, analistas de datos, ingeniería de software, gestión de productos, gestión de programas y diseño de UX».
Y dice que hay un par de pequeñas cosas más que pueden hacer que su currículum no se vea tan nuevo, como tener un software básico como Microsoft Word o Excel en su sección de habilidades. «Vivimos en una era en la que se supone que más personas que no poseen estas habilidades, por lo que es mejor dejarlas fuera».
¿Otro desvío? Formato inconsistente. «El uso de una variedad de fuentes, negrita inconsistente, diferentes formatos de fecha, etc., hará que parezca que ha agregado secciones gradualmente al mismo documento en el transcurso de varios años». Um, ay, eso es exactamente lo que es mi currículum de Franken, pero definitivamente revisaré dos veces las fuentes en mi hora de almuerzo.
Probablemente haya escuchado que incluir palabras clave en su currículum puede ayudarlo a pasar por el ATS o los sistemas de seguimiento de solicitudes y llegar a manos de un ser humano. Pero Erica dice que también busca palabras clave. «Debido al volumen de currículums que recibo en un momento dado, normalmente reviso el currículum para ver si la persona tiene palabras clave relacionadas con el trabajo en cuestión para el que estoy reclutando. Esto determinará si dedico tiempo a revisar más al candidato. en profundidad».
Finalmente, tiene algunos consejos para quienes buscan trabajo. «Solo quiero enviar aliento a todos aquellos que están buscando activamente y sienten que siguen atacando. ¡Tienes esto y obtendrás un puesto! LinkedIn es un recurso increíble. Si ves un puesto que te apasiona, no tengas miedo de comunicarte y enviar un mensaje directo a un reclutador o gerente de contratación. ¡Es posible que te responda!»