La salud mental es un ingrediente fundamental de nuestro bienestar. Desafortunadamente, este tema, cuando no se ignora por completo, con frecuencia se subestima. Cabe señalar, sin embargo, que este tema está ganando importancia en la esfera pública, con estadísticas que muestran que un número récord de personas están sujetas a estrés, ansiedad o depresión.
Los últimos dos años no han sido fáciles para nadie, y está claro que todos hemos tenido nuestra parte de preocupaciones que manejar en este contexto. La incertidumbre constante y la capacidad de adaptación requerida de cada uno de nosotros han ejercido una gran presión sobre nuestro equilibrio psicológico.
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Dashlane siempre ha puesto el bienestar en el centro de sus preocupaciones y la atención que presta a sus equipos. Sin embargo, decidimos que era hora de dar un paso más: el pasado mes de julio, unimos fuerzas con Spring Health para ofrecer sesiones gratuitas de terapia y coaching personal, así como ejercicios de bienestar para todos nuestros empleados y sus familias.
Estas son algunas de las razones por las que priorizamos el bienestar y por las que usted también debería hacerlo:
El bienestar crea una cultura de transparencia, diversidad e inclusión
A lo largo del año, Dashlane organiza muchas iniciativas en torno a la diversidad, como las relacionadas con el Mes de la Historia Negra, las marchas del orgullo y el Día Internacional de la Mujer. . Nos aseguramos de tomarnos el tiempo para reflexionar, escuchar y aprender, por lo que hacemos todo lo que está a nuestro alcance para crear un espacio inclusivo donde los miembros de nuestro equipo puedan sentirse como ellos mismos.
También queremos asegurarnos de crear una cultura en la que todos se sientan apoyados y libres para mostrar su sensibilidad. Es por eso que el bienestar psicológico es algo de lo que hemos estado hablando y tomando en serio durante mucho tiempo.
Durante los últimos dos años, hemos hecho del último viernes de mayo un feriado de salud mental en Dashlane. Este día tiene como objetivo que todos tengan tiempo para desconectar, enfocarse en su bienestar y, esperamos, motivarse para que sea una práctica permanente.
Y como la transparencia y la confianza son parte de nuestros valores, también nos hemos asegurado de crear un espacio reservado para nuestros equipos que deseen compartir sus experiencias con total serenidad. En mayo de 2021, con motivo del Mes de Concientización sobre la Salud Mental, incluimos en una revista interna cartas abiertas escritas por empleados sobre su bienestar psicológico. Incluso nuestro director ejecutivo, JD Sherman, ofreció su propio testimonio en la reunión de nuestra empresa.
Para crear un entorno inclusivo, debemos absolutamente dar voz a cada miembro de nuestra comunidad. De hecho, además de ayudar a acabar con la estigmatización y los estereotipos, los intercambios abiertos permiten que las personas se sientan valoradas y escuchadas.
El modelo híbrido y el teletrabajo no van a desaparecer pronto
Seamos realistas: la dinámica empresarial ha evolucionado y los días de trabajar exclusivamente en la oficina han terminado. En Dashlane, trabajar desde casa no es una práctica particularmente nueva. Ya estábamos operando en modo distribuido en todo el mundo mientras trabajábamos juntos como una sola entidad. La diferencia hoy es que permitimos que nuestros equipos elijan el entorno de trabajo que más les convenga.
Sin embargo, el teletrabajo y el modelo híbrido tienen sus problemas. Los entornos laborales y personales están cada vez más conectados y cada vez es más difícil para los equipos pasar tiempo juntos a menos que se acuerde de antemano. Nuestros gerentes están ciertamente atentos a sus equipos; sin embargo, en las condiciones actuales es más complicado detectar las señales de advertencia de fatiga mental entre nuestros empleados.
Por lo tanto, debemos estar preparados para promover el bienestar emocional de los miembros de nuestro personal y hacer todo lo posible para trabajar por su salud mental en todos los niveles. Después de todo, siendo el capital humano nuestro principal activo, apoyarlos no solo es justo, sino también una iniciativa que dará sus frutos a largo plazo.
Sea proactivo en lugar de reactivo
La experiencia y el bienestar de los empleados deben ser parte de nuestras prioridades, y nuestra asociación con Spring Health nos ha permitido hacer precisamente eso.
Nuestro objetivo era asegurarnos de que aquellos que desean pedir ayuda no encuentren obstáculos en su camino. Queríamos que supieran que tenían una solución disponible y que no tuvieran que adivinar dónde encontrar soporte y cuánto les costaría.
Durante los últimos 6 meses, nos ha complacido escuchar a los usuarios de Dashlan decirnos que nunca antes habían considerado la terapia, pero que la disponibilidad de dichos servicios los motivó a dar el paso y que les había resultado muy útil. Tomamos esta iniciativa porque sabemos que lograr un buen equilibrio mental es un trabajo duro. Todos pasamos por este tipo de pruebas y, por lo tanto, Dashlane se enorgullece de acompañar a los miembros de su equipo en este viaje.