Los tiempos de viaje no son horas de trabajo
De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, el viaje diario al trabajo y el viaje de regreso después del trabajo, también conocidos como tiempos de viaje, no forman parte de las horas de trabajo y, por lo tanto, no son remunerados.
La hora del almuerzo es tiempo de descanso.
Lo mismo ocurre con la hora del almuerzo. Como el empleado descansa durante la hora del almuerzo y no hace ningún trabajo para su jefe, tampoco se le paga. Incluso si un empleado prefiere trabajar durante el descanso, no se le permite hacerlo, ya que la ley estipula que el empleado debe tomar una cierta cantidad de descanso dependiendo de las horas de trabajo. Cuando trabaje de 6 a 8 horas, el empleado debe tomar un descanso de media hora, cuando trabaje más de 9 horas, se prescribe un descanso de 45 minutos.
¿Qué pasa con las pausas para el café, las fiestas de despedida y las pausas para fumar cigarrillos?
En sentido estricto, las pausas para el café y el cigarrillo también son pausas laborales durante las cuales el empleado no realiza ningún trabajo para la empresa y no tiene que ser remunerado. Sin embargo, muchos empleados aún toleran esto y pagan por el tiempo que un empleado toma un café, siempre que no se exceda. Si el empleado fuma o usa la máquina de café con una frecuencia inusual, el empleador puede advertirle. Algunas empresas ya estipulan contractualmente que las pausas para café y cigarrillos no son pagadas y deben registrarse como pausas, en cuyo caso los empleados no pueden esperar ningún pago durante estos tiempos.
Los cursos de formación voluntaria no son remunerados
El empleador no ordenó explícitamente la formación complementaria voluntaria, sino que se asistió voluntariamente en el tiempo libre y, por lo tanto, no puede considerarse tiempo de trabajo. Incluso si la formación complementaria aporta ventajas para la propia profesión y el empleador se beneficia indirectamente de ella, no está obligado a pagar el tiempo de formación complementaria. Sin embargo, algunos empleadores aceptan las tarifas como un gesto de buena voluntad. Sin embargo, si el empleador ordena oficialmente la capacitación adicional, debe contabilizarla como tiempo de trabajo.
El servicio de guardia es más tiempo libre que tiempo de trabajo
Dado que un empleado que está de guardia, a diferencia del turno de guardia, no está obligado a estar en las inmediaciones de su lugar de trabajo, el empleador no tiene que calcularlo como tiempo de trabajo. Porque el empleado, en principio, puede dedicarse a su tiempo libre durante este tiempo y solo tiene que estar listo para contestar el teléfono.
Las citas médicas deben programarse durante el tiempo libre.
Las visitas de rutina al médico no son remuneradas, el empleado siempre debe programar estas citas en su tiempo libre. Una excepción son las citas médicas, que deben cumplirse durante las horas de trabajo porque el empleado se lesiona o se enferma en el trabajo.
Si las visitas de los clientes no son rutinarias, los empleados no pueden obtener nada
Si trabaja a tiempo completo en el campo, sus tiempos de viaje también se facturarán como tiempo de trabajo. Sin embargo, si solo tiene que visitar a los clientes de vez en cuando, no necesariamente puede contar el viaje desde su casa hasta el cliente como tiempo de trabajo.
Lo que está excluido del tiempo de trabajo en el contrato no se paga
En última instancia, todo lo que está expresamente excluido de la jornada laboral en el contrato de trabajo no es remunerado.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: gopixa / Shutterstock.com