«Un millón de puestos de trabajo en todos los sectores están en riesgo por la escalada de los precios de la energía»: la CISL da la voz de alarma pidiendo «medidas de emergencia para apagar el fuego de inmediato». A nivel europeo “necesitamos un precio tope al gas ruso, necesitamos crear un nuevo Plan de Recuperación que apunte a la soberanía energética continental, necesitamos refinanciar el Fondo Seguro y aplicar un impuesto mínimo a las multinacionales”. A nivel nacional, la CISL necesita de inmediato un nuevo decreto que asegure el apoyo a empresas y familias, trabajadores y jubilados”.
programa de 12 puntos
En rueda de prensa, el líder de la CISL, Luigi Sbarra, presentó un programa de 12 puntos para «relanzar el trabajo y la cohesión, la inversión y la productividad, la inclusión y las políticas sociales, la negociación y la participación». La plataforma Compartiendo juntos, la Agenda CISL para el nuevo Gobierno es una “hoja de ruta que entregamos a quienes serán llamados a liderar el país después del 25 de septiembre, conscientes de que para lograr innovaciones estables y justas es necesario trabajar en un clima de consulta y corresponsabilidad social”.
Nuevo fondo de cesantía bonificado solicitado al gobierno
Pero empecemos por el actual gobierno que está preparando el decreto Aid Ter. La CISL pide poner en marcha «un nuevo fondo de cesantía bonificado para empresas que no despidan. Un complemento a los ingresos de las personas, un techo social en el costo de la electricidad, la reducción a cero del IVA en las compras de bienes de consumo para los grupos más débiles. Hay que acelerar entonces las inversiones en infraestructuras energéticas, empezando por las regasificadoras, las plantas de valorización energética de residuos, una mayor extracción de gas, los combustibles verdes y renovables».
Sin recursos de coartada
El tema de los recursos disponibles para Sbarra «no puede convertirse en una coartada: se eleva aún más el gravamen sobre las ganancias extra, se redistribuye la recaudación del IVA extra, se reinvierten los recursos destinados a los decretos no implementados y también se evalúa una desviación, cuando sea necesario». El número uno de la CISL lanza una advertencia al Gobierno porque «lo que hoy no ponemos de cohesión, nos arriesgamos a pagarlo mañana multiplicado por tres en concepto de gastos asistenciales».
Pensiones: salidas con una cuota de 41 o 62 años
Entre las prioridades de la agenda de la CISL se encuentra la seguridad social, que “debe reformarse sobre criterios de sostenibilidad social, flexibilización de la salida, mayor inclusión de jóvenes y mujeres”. De cara a la próxima ley de presupuesto, la propuesta del gremio es garantizar a los trabajadores la posibilidad de salir con 41 años de cotización, oa partir de los 62 años.