En un contexto económico competitivo, las organizaciones deben hacer todo lo posible para motivar y retener a sus empleados. Si existen varias soluciones, los vales de regalo y las tarjetas de regalo siguen siendo un dispositivo muy aclamado. Este es un bono ofrecido por los entrenadores a sus equipos. Es un medio de pago, por lo que el monto está preestablecido. Se puede utilizar en múltiples marcas. Tanto para las empresas como para los empleados, tiene ventajas considerables.
Los cheques regalo, una herramienta para la satisfacción de los empleados
Para que los empleados permanezcan motivados para lograr sus objetivos, es natural que se sientan valorados. Por esta razón, mostrar aprecio a los miembros del equipo es esencial. Esto requiere no solo estímulo, sino también recompensas. Varias empresas optan entonces por un permiso excepcional o un bono regalo digital. Este último suele ser percibido como una recompensa más personal por parte de los empleados, ya que pueden ofrecerse el regalo de su elección de acuerdo con sus áreas de interés.
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Los vales de regalo y las tarjetas de regalo generalmente se ofrecen durante eventos excepcionales, por ejemplo, en Navidad, nacimientos o bodas, o al comienzo del año escolar. Sin embargo, algunos empresarios también recurren a este dispositivo para felicitar a un empleado por un logro profesional, como la finalización de un proyecto importante o cuando se le concede un aumento de sueldo.
Para los empleados, los cheques regalo son una verdadera herramienta de satisfacción. Te permiten sentirte valorado por tu empresa por el trabajo realizado. Lo que parece una simple recompensa se convierte entonces en un elemento motivador: al sentirse valorados, se involucran más en su trabajo para estar a la altura de las expectativas de sus superiores. Esto no solo contribuye a la consecución de los objetivos marcados, sino también a mantener una relación honesta y sana entre empleados y empleadores.
Beneficios también para el empleador
Los vales regalo y las tarjetas regalo también tienen muchas ventajas para los directivos o los comités socioeconómicos (CSE) que los adoptan, empezando por la ausencia de cargas sociales. De hecho, es posible estar exento de estos cargos por eventos reconocidos por Urssaf. Este puede ser el retiro de un colaborador o incluso el Día de la Madre. No obstante, el importe total acumulado de los cheques regalo digitales u otros vales de compra no debe superar la cantidad de 171 euros por empleado y año.
Es por ello que muchas empresas optan por los cheques regalo en lugar de un aumento de sueldo o una bonificación.
Al mismo tiempo, los cheques regalo son un verdadero medio de estimulación interna. Se pueden utilizar para cumplir diferentes objetivos, como aumentar la productividad de los empleados. Algunos líderes incluso organizan desafíos de ventas con esta recompensa para aumentar sus ventas y la eficiencia de sus equipos. También son un diferenciador para la captación de talento.
Por lo tanto, cabe decir que los cheques regalo desmaterializados son una forma sencilla de complacer a sus equipos. Son populares entre las grandes empresas y las pymes sin CSE porque son un buen compromiso entre los beneficios para los gerentes y las recompensas para los empleados. Una situación en la que todos somos ganadores y que contribuye al buen funcionamiento de una sociedad.