De acuerdo a EIGEInstituto Europeo para la Igualdad de Género, Italia ocupa el puesto 14 entre los 27 países de la Unión Europea en términos de igualdad de género con una puntuación de 63,8 sobre 100 en el Índice de Igualdad de Género. A pesar de una ligera mejora, Italia sigue estando en la retaguardia entre las principales economías europeas. Para acelerar este proceso, es necesario medir el impacto de las empresas en criterios ESG (ambientales, sociales y de gobierno) y adoptar modelos virtuosos capaces de romper los estereotipos de género y eliminar la brecha de género.
Esto es lo que se desprende de “En camino a la certificación de género. Plan estratégico y presupuesto de género”, la mesa redonda organizada por Comin y socios Y Objetivo cincoinsertado por Asvis como parte de las celebraciones por el Festival de Desarrollo Sostenible 2022, que se llevó a cabo esta mañana en la sede de Comin & Partners en Roma.
Igualdad de género y Pnrr
«La consecución de la igualdad de género y la emancipación de todas las mujeres representa uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 que la ONU se compromete a alcanzar. La igualdad de género y la superación de las desigualdades en términos de “diversidad e inclusión” también se confirman en el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia, y representan desafíos sociales que ahora son esenciales para instituciones y organizaciones complejas. La mesa redonda de hoy tiene como objetivo reunir experiencias y puntos de vista en comparación, para la difusión de una cultura general de inclusión “, declaró. elena di giovannivicepresidente y cofundador de Comin & Partners.
Una sociedad más inclusiva
«Las empresas apuestan cada vez más por generar “impacto” social y medir su compromiso a través del Informe de Género y la certificación de igualdad. Estas herramientas analizan el impacto de las organizaciones complejas en materia de inclusión y certifican los valores éticos que guían su accionar. Un empujón para una sociedad cada vez más inclusiva y sostenible”, dijo Fulvia Astolfi, Fundador de Obiettivo Cinque. Al evento asistieron Elena Di Giovanni, Vicepresidenta y Co-Fundadora de Comin & Partners, Fulvia Astolfi, Fundadora Obiettivo Cinque, Silvia Ciucciovino, Presidenta de la Comisión de Certificación de la Universidad de Roma Tre, Livia Schiavi, Especialista en Cumplimiento Bureau Veritas y Lavinia Lenti, Directora de Recursos Humanos de SACE, cada uno aportando sus propios conocimientos, experiencia y habilidades en el tema.
La mesa redonda marca el inicio de un proceso encaminado a promover comportamientos inclusivos y mejores prácticas para el mundo empresarial y la sociedad civil de forma periódica. Se están estudiando nuevas herramientas para subrayar el papel del presupuesto de género como palanca para el desarrollo económico y social del sistema país.