En ningún caso se deben cometer los siguientes errores a la hora de elaborar el “Curriculum Vitae”.
Falta el hilo rojo.
Los gerentes de personal responsables obtienen una primera impresión a través del panorama general del CV. Si esto no está estructurado y no es comprensible, el empleador potencial no se ocupará más de la solicitud.
Por lo tanto, en el primer paso, el formato debe ajustarse uniformemente, en el segundo paso, el contenido debe enumerarse cronológicamente y, sobre todo, con claridad. Importante: Las posiciones y estaciones de entrenamiento deben enumerarse al revés, es decir, del actual al pasado.
Errores de gramática y ortografía
En el peor de los casos, los errores gramaticales y ortográficos hacen que el responsable de RR.HH. dude de la competencia del candidato, al menos se podría suponer una forma de trabajo descuidada. Aunque las correcciones ortográficas están integradas en los programas de procesamiento de textos más comunes, incluso estos no encuentran cada letra transpuesta o error de palabra.
Por lo tanto, se recomienda que primero se copie el texto en un programa de revisión independiente y luego, en el mejor de los casos, otra persona debería revisarlo, porque ¿cómo se dice? Cuatro ojos ven más que dos.
Demasiada información con muy poca sustancia
El CV no debe leerse como una novela, la escuela primaria a la que fuiste es tan irrelevante para el posible empleador como la competencia de matemáticas que ganaste en sexto grado.
Por lo tanto, el CV solo debe contener información relevante para el puesto. Las calificaciones y los éxitos académicos se pueden describir en detalle sin bombardear al gerente de recursos humanos con información.
Como regla general, el CV no debe tener más de una o dos páginas DIN A4. En el caso de candidatos particularmente experimentados, puede ser un poco más, pero aquí también no debe tener más de tres páginas.
lagunas en el currículum
Casi todo el mundo ha oído hablar de las temidas lagunas en un CV, y con razón. Un gerente de recursos humanos bien capacitado sospecha de inmediato cuando el CV se caracteriza por grandes saltos en el tiempo.
Si ha estado desempleado o ha estado buscando trabajo durante un período de tiempo más largo, más de unos pocos meses, esto debe anotarse en su CV. Sin embargo, si ha participado en seminarios y cursos de capacitación durante este tiempo, pueden llenar los vacíos.
La firma
Raramente considerado, pero aún un error de forma significativo es la omisión de la firma al final del CV. Al igual que una carta de presentación, esto definitivamente pertenece al CV.
Henry Ely / Editor finanzen.net
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