El trabajo en el sector sanitario lo realizan cada vez más autónomos. Muchos, especialmente parteras, médicos generales y fisioterapeutas, trabajan como empresarios. En 2022, 178.000 personas trabajaban por cuenta propia en el sector sanitario. En 2021 todavía eran 156.000.
Según las nuevas cifras de la agencia de estadísticas CBS, esto supone un aumento del 14 por ciento en un año. Se trata de un aumento mucho más rápido que en otros sectores. En promedio, el número de autónomos aumentó un 7 por ciento.
1 de cada 9 trabajadores del sector Sanidad y Bienestar es su propio jefe. Tres cuartas partes de los 178.000 trabajadores autónomos del sector sanitario no tienen personal y, por tanto, trabajan como autónomos.
Muchas personas trabajan de forma independiente, especialmente en consultas dentales, parteras y fisioterapeutas. En esa zona trabajan unos 68.000 autónomos. También hay relativamente muchos trabajadores autónomos activos entre los médicos generales y el trabajo social.
Mejor combinación de trabajo y vida privada o más dinero
Muchos autónomos dicen que han elegido esta forma de trabajar porque “quieren decidir por sí mismos cuánto y cuándo trabajan”, afirmó la CBS tras una investigación. Las trabajadoras autónomas creen que de esta manera pueden compatibilizar mejor el trabajo y la vida privada. Los hombres ven oportunidades para ganar más dinero.
No todo el mundo trabaja como emprendedor por voluntad propia. Uno de cada diez autónomos preferiría trabajar en algún lugar como empleado.
El elevado número de autónomos en el sector sanitario es a menudo un tema de discusión. Especialmente cuando se trata de autónomos que realizan el mismo trabajo que el personal permanente de grandes organizaciones sanitarias. El llamado falso trabajo por cuenta propia en el sector sanitario (un trabajo permanente incluido en una estructura de contratación) no se ha abordado mucho en los últimos años.
Contratar trabajadores autónomos suele costar más dinero a las organizaciones sanitarias que contratar a un empleado permanente. Pero debido a la escasez de personal, las organizaciones sanitarias a veces tienen que recurrir a trabajadores autónomos.
Además, los horarios son a veces un problema. Esto facilita que los trabajadores autónomos se nieguen a trabajar en turnos nocturnos y de fin de semana o hacer horas extras. Esto pone a los empleados permanentes en apuros y aumenta su carga de trabajo. Los contratos de trabajo celebrados recientemente en algunos sectores de la salud estipulan ahora que el personal permanente tiene la primera opción de servicios.
Schijn-zzp’ers in de zorg worden in 2025 dan toch aangepakt
Vaste zorgwerknemers krijgen bij het kiezen van diensten voorrang op zzp’ers
