La policía del centro de Rotterdam tiene un “clima de trabajo socialmente inseguro” debido a una “mala etiqueta mutua” y un “liderazgo fallido”. Ésta es la conclusión a la que llegó la policía de Róterdam tras una investigación independiente realizada a raíz de las quejas de los agentes sobre, entre otras cosas, discriminación, acoso y fuerza excesiva por parte de agentes de policía. Un portavoz de la dirección policial habla de una situación “inaceptable”. “No encaja con lo que queremos ser”.
Las relaciones laborales gravemente perturbadas se producen en el Basic Team Center de Rotterdam. Este equipo de unos 230 agentes trabaja en los cinco kilómetros cuadrados del corazón de la ciudad de Maas.
Los agentes del equipo básico llevan tiempo quejándose de racismo, discriminación, conducta sexual inapropiada, comportamiento de acoso estructural en el trabajo y comportamiento excesivamente violento en la calle. Ante la insistencia del Sindicato de Policía Holandés, los altos mandos policiales pidieron a la agencia de investigación de Gobernanza e Integridad de Amsterdam que mapeara el alcance del problema. La agencia de investigación ha realizado un “escaneo en equipo” para el cual se entrevistó a 75 agentes.
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Insatisfacción con el enfoque
Los resultados se presentaron de forma privada a los miembros del equipo básico a finales de junio. Sander van de Koot, miembro de la dirección de la unidad, afirmó estar “conmocionado” por los resultados, según los presentes. El informe no ha sido distribuido a los oficiales. Los agentes de policía sólo pueden leer el informe de la investigación bajo la supervisión de un supervisor y no pueden tomar fotografías del mismo para evitar que se filtre información.
Los acosadores quedan libres, las víctimas están enfermas en casa.
Hay mucha insatisfacción dentro de la policía de Rotterdam por lo que se considera un enfoque muy sufrido por parte de la dirección de la unidad ante los problemas identificados. No se han tomado medidas disciplinarias contra los agentes que cometieron el error. “Los agresores quedan libres y las víctimas están enfermas en casa”, dice uno de los agentes del equipo. NRC Habló con seis policías involucrados que quisieron permanecer en el anonimato por temor a represalias.
Varios agentes dicen temer que la dirección policial quiera encubrir las denuncias. “Es inaceptable que los dos jefes de equipo que eran responsables de los problemas que surgieron y que en su mayor parte miraban hacia otro lado ante las dificultades ahora sean encargados de ‘un proceso de cambio'”, afirma un agente experimentado.
Las tensiones por acoso y comportamiento inapropiado estallaron a finales del año pasado debido al persistente trato racista de un oficial de origen surinamés que ha trabajado durante más de treinta años. Los agentes dicen que sus compañeros le hicieron comentarios como: “Debes haberte comido todos los plátanos otra vez”, cuando el frutero de la habitación estaba vacío. O: “Está oscureciendo mucho”, cuando entró. El oficial ha estado enfermo en casa desde entonces.
Licor en bolsa de compras
Los agentes también se quejan de sexismo. A veces, los agentes varones mayores evalúan explícitamente a las jóvenes compañeras que acaban de empezar a trabajar en función de su apariencia y capacidades sexuales. Un oficial habla de una especie de “listas explosivas” dentro del cuerpo. Durante el “día de unión” anual del equipo policial, que normalmente se celebra en una tienda de campaña en la plaza frente al ayuntamiento de Róterdam, se producen regularmente incidentes debido al consumo excesivo de alcohol por parte de los agentes. Hay presupuesto para bebidas alcohólicas ligeras, pero los agentes de policía traen su propio licor en bolsas de la compra. “No es útil en un lugar donde tenemos que tomar medidas regularmente contra jóvenes alborotadores”, dice un oficial.
También hay desacuerdo sobre lo que los colegas consideran una medida demasiado dura a la hora de abordar la violencia en la vida nocturna. Algunos oficiales llaman al área de trabajo “zona de guerra”. La acción policial suele dar lugar a quejas de los ciudadanos contra los agentes, porque cuando golpean a las personas con porras en los muslos, a menudo se rompen los teléfonos móviles. La policía ahora ha acordado reducir la violencia.
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grupos de whatsapp
En los últimos años, la policía de Rotterdam ha sido desacreditada periódicamente debido a las acciones de sus agentes. Se descubrieron varios grupos de WhatsApp en los que los agentes hacían declaraciones racistas o sexistas. A principios de este año, seis empleados del Equipo de Asuntos de Detenidos fueron castigados por declaraciones “misóginas y discriminatorias”. Un oficial fue despedido.
En 2020, la policía investigó declaraciones racistas de nueve agentes en un grupo de WhatsApp en la comisaría de Marconiplein. A los ciudadanos de origen inmigrante se les llamó, entre otras cosas, “personas con cáncer” a las que les gustaría “disparar”.
Los agentes del grupo descubierto en 2020 fueron castigados por el jefe de policía de Rotterdam, Fred Westerbeke, con la sanción disciplinaria más leve: una amonestación por escrito. Este castigo se impone porque, según el jefe de policía, las investigaciones han demostrado que son “buenos agentes” “que se arrepienten sinceramente”.
Westerbeke afirma que personalmente no quiere responder a ninguna pregunta sobre la situación en el Basic Team Center. Un portavoz de la policía afirma que el objetivo es hacer que el equipo básico vuelva a ser “un lugar agradable para trabajar”, “reforzando y apoyando” la gestión. “Se está preparando un plan de acción a largo plazo para lograr un entorno de trabajo sostenible, seguro y social”.