Con una nueva “reserva de talentos”, la Comisión Europea quiere facilitar a los países de la UE la atracción de trabajadores de fuera de Europa. El miércoles, las comisarias europeas Margaritis Schinas (Migración) e Ylva Johansson (Asuntos de Interior) presentaron el nuevo plan en respuesta a la creciente escasez de mano de obra en la Unión Europea. Schinas habló el miércoles de un “cambio de juego” con el que se pueden cerrar las brechas en el mercado laboral europeo.
El plan llega en un momento crítico para los Países Bajos, justo antes de unas elecciones en las que no sólo la migración de asilo es un tema importante, sino que la migración laboral también está siendo problematizada por cada vez más políticos. Los Países Bajos han criticado anteriormente en Bruselas otras propuestas que deberían simplificar la migración legal a la UE.
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Al mismo tiempo, hay un creciente interés en varios otros países de la UE por facilitar la migración laboral, incluso desde fuera de la UE. Italia y Grecia ampliaron recientemente las oportunidades para que personal calificado ingrese a sus mercados laborales. Alemania también busca activamente personal fuera de la UE.
En el futuro, los estados miembros de la UE podrán decidir por sí mismos si participan en el nuevo llamado ‘EU Talent Pool’, una plataforma en la que los empleadores pueden publicar vacantes. Los solicitantes de empleo de fuera de la UE pueden publicar su CV en el mismo lugar, tras lo cual puede tener lugar una posible “coincidencia”. También debería estar disponible en la plataforma información sobre el reconocimiento de títulos, permisos de trabajo y derechos laborales.
El plan es una respuesta a la creciente escasez de trabajadores cualificados en la Unión Europea, que aumentará aún más en los próximos años debido al envejecimiento de la población. El desempleo en Europa ha estado históricamente bajo durante algún tiempo, en un 6 por ciento, y los empleadores tienen en promedio alrededor del 3 por ciento de sus vacantes sin cubrir. Los Países Bajos tienen el mayor número de vacantes vacantes con un 4,7 por ciento, seguidos de Bélgica (4,6 por ciento) y Austria (4,5 por ciento).
Además, la UE se enfrenta a una importante transición energética y debe lograr avances significativos en la digitalización. Según la Comisión, ambas transiciones corren el riesgo de fracasar si no se atrae nuevo personal cualificado. Según Bruselas, los trabajadores europeos no pueden cubrir la escasez. Ya existe una plataforma para que los empleadores compartan vacantes dentro de la UE, pero ahora debe complementarse con una variante global.
Schinas habló el miércoles de una “carrera global por el talento” que la UE está librando con Estados Unidos y Canadá, entre otros. Johansson añadió que la UE “actualmente está perdiendo” y que, por tanto, es crucial “mostrar al mundo lo atractivos que somos”. Al mismo tiempo, Bruselas espera que la migración legal que el plan hace posible también elimine un incentivo para que las personas de fuera de la UE emprendan un viaje migratorio a menudo peligroso.
La Comisión no menciona cifras, aunque Johansson indicó en rueda de prensa que espera que aproximadamente el 20 por ciento de la necesidad de trabajadores extranjeros pueda cubrirse a través de la nueva plataforma. Al mismo tiempo, tanto Johansson como Schinas enfatizaron que las personas sólo pueden venir a la UE si se cumplen todas las condiciones para el trabajo y que los estados miembros de la UE siguen siendo, en última instancia, responsables de proporcionar la documentación necesaria, por ejemplo, permisos de trabajo y el reconocimiento de diplomas. “La gente no vendrá a buscar trabajo: serán personas con papeles que se adaptarán a una vacante específica”, dijo Schinas.
En una primera respuesta a la agencia de noticias ANP, la FNV se mostró extremadamente crítica con la propuesta. Según el sindicato, el plan es un “camino hacia una mayor explotación” y sólo exacerbará los problemas de vivienda de los trabajadores inmigrantes.
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