El término “brecha salarial de género” se refiere a la diferencia porcentual en el salario medio por hora entre hombres y mujeres. Esta es una métrica global utilizada para medir la desigualdad salarial de género. Muestra hasta qué punto las mujeres ganan menos en comparación con los hombres. ¿Cómo es la brecha salarial de género en Alemania?
Dos conceptos de la brecha salarial de género
Es importante comprender que existen dos conceptos diferentes de brecha salarial de género: brecha salarial de género no ajustada y ajustada. La brecha salarial de género no ajustada compara los ingresos brutos medios por hora de mujeres y hombres sin tener en cuenta las diferencias en calificaciones, experiencia profesional u horas de trabajo. Este valor muestra la diferencia «bruta» en los ingresos promedio entre hombres y mujeres. Suele ser unas tres veces mayor que el valor ajustado.
La brecha salarial de género ajustada, por otro lado, intenta calcular la «brecha salarial» que queda cuando se tienen en cuenta todos los factores mensurables que influyen en los salarios, tales como: B. Educación, experiencia profesional, industria y jornada laboral. Esta brecha «ajustada» pretende dar una mejor impresión de en qué medida las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, calificaciones e historial laboral.
La situación de la brecha salarial de género en Alemania
En Alemania, la brecha salarial de género sin ajustar promedió el 18 por ciento en 2022. Esto significa que, con una media de 20,05 euros, las mujeres percibieron un salario bruto por hora 4,31 euros inferior al de los hombres (24,36 euros). Aquí se puede ver una clara diferenciación regional. En los nuevos estados federales, es decir, aquellos estados federales que formaban parte de la RDA antes de la reunificación de Alemania en 1990 (Brandeburgo, Mecklemburgo-Pomerania Occidental, Sajonia, Sajonia-Anhalt y Turingia, así como Berlín Oriental), la brecha salarial fue significativamente menor: siete por ciento en los antiguos estados federales.
El término «antiguos estados federales» se refiere a los estados federales que pertenecían a la República Federal de Alemania (RFA) antes de la reunificación, es decir, los estados federales occidentales y toda la zona de Berlín Occidental. En estos estados federales la brecha salarial de género era del 19 por ciento.
La brecha salarial de género ajustada en Alemania fue del siete por ciento en 2022. Esto significa que incluso cuando se tienen en cuenta calificaciones, actividades e historiales laborales comparables, las mujeres ganaron en promedio un siete por ciento menos por hora que sus colegas masculinos.
Estos sectores se ven especialmente afectados
Según un estudio de Kununu, realizado sobre la base de más de 360.000 datos salariales, la brecha salarial de género está aumentando especialmente en los sectores de consultoría, enfermería y farmacia. En la industria de la consultoría, la brecha salarial de género aumentó en un promedio de 14 puntos porcentuales hasta el 27 por ciento después de seis a diez años de experiencia profesional. En el sector sanitario/social/asistencial, la brecha salarial de género aumentó en 11 puntos porcentuales hasta el 23 por ciento para las personas con experiencia profesional de seis a diez años, a pesar de que este sector tiene una alta proporción de empleadas. En las industrias médica y farmacéutica, la brecha salarial de género aumentó en diez puntos porcentuales hasta una diferencia del 22 por ciento por seis a diez años de experiencia profesional. En el sector financiero, los hombres con entre seis y diez años de experiencia profesional ganan en promedio casi un tercio (32 por ciento) más que sus colegas mujeres con la misma experiencia.
Las razones de la brecha salarial de género y qué se está haciendo al respecto
Las razones de esta desigualdad salarial son variadas. Una de las razones principales, como informa un artículo del periódico Stuttgarter Nachrichten, es que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en sectores, profesiones y niveles de cualificación peor pagados. Además, es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial, lo que a menudo se asocia con ingresos brutos por hora promedio más bajos. También se destaca que los factores discriminatorios también podrían influir. ¿Cómo puedes combatir esto?
Para combatir la desigualdad salarial se han adoptado varias medidas. Algunas empresas en Alemania han realizado auditorías salariales voluntarias para descubrir y corregir desigualdades. También existen iniciativas políticas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. Por ejemplo, en 2023 se aprobó una ley que exige a las empresas revelar sus estructuras salariales para garantizar una mayor transparencia salarial.
Equipo editorial finanzen.net