Empresas y sindicatos están de acuerdo: esto es lo que queremos en los próximos años la persona adecuada para el trabajo encontrar, entonces tenemos que buscar a las personas adecuadas fuera de Europa para muchas más profesiones. Pero al mismo tiempo, los inmigrantes de fuera de la UE no son tan difíciles de encontrar trabajo como en nuestro país. ¿Cómo solucionamos eso?
El mercado laboral flamenco está pidiendo a gritos trabajadores, y seguirá siéndolo durante mucho tiempo. En un consejo al Gobierno flamenco, del que informó este jueves este periódico, las empresas piden poder atraer más fácilmente a personas de fuera de Europa para decenas de profesiones. Desde techadores hasta soldadores y cuidadores de niños: sin más migración económica no podremos cubrir las vacantes, está claro.
Al mismo tiempo, un nuevo informe de UGent@Work, un grupo de investigación sobre política del mercado laboral en UGent, señala otro punto débil belga por primera vez: innumerables personas en edad de trabajar no tienen trabajo y no lo buscan. . Más de una quinta parte de las personas de 25 a 64 años pertenecen a este grupo ‘inactivo’. Esto es incluso un tercio entre el grupo de edad de 50 a 64 años.
Las personas de fuera de la Unión Europea en particular tienen dificultades para encontrar trabajo aquí. Es más: en ningún otro país europeo trabajan tan pocas personas de este grupo. Sólo uno de cada dos tiene trabajo. Flandes puede presentar cifras ligeramente mejores que Bruselas o Valonia, pero individualmente sigue rindiendo peor que el resto de Europa.
Sin competidores
En resumen: necesitamos más trabajadores de fuera de Europa, pero no podemos conseguir que los que ya están allí trabajen. ¿Cómo es eso posible?
“Es innegablemente cierto que todavía hay una gran reserva sin explotar”, dice el experto en mercado laboral Stijn Baert (UGent). “Se podría decir: primero seduce a esa gente para que se ponga a trabajar. Pero los dos grupos en cuestión no son competidores. La demanda de migración económica se da principalmente en ocupaciones en escasez donde muchas veces se necesitan perfiles técnicos muy específicos. Esos perfiles no los tenemos en exceso y tendremos que buscarlos fuera de la UE de todos modos. Simplemente lleva demasiado tiempo si de repente tenemos que volver a capacitar a las personas para que se conviertan en ingenieros, por ejemplo”.
Esto también lo afirma el Consejo Asesor sobre Migración Económica, que redactó el consejo para el gobierno flamenco: «Dada la rigidez sin precedentes actual y el desajuste cualitativo en el mercado laboral, se necesita una historia de ambos y en Flandes hoy». Una mayor migración económica no debe ser una excusa para no intentar que los inactivos tengan un mejor trabajo.
Según Baert, esto también expone una deficiencia de nuestra política de migración. “Estamos, por así decirlo, en un círculo vicioso en el que la migración no es una historia de éxito socioeconómico. La explicación de esto radica en los flujos de migrantes que atraemos. En comparación con Dinamarca, por ejemplo, estamos mucho más preocupados por los refugiados y la reunificación familiar”. Esto explica en parte el nivel de educación de ese grupo de población. Cuatro de cada diez no tienen un diploma de educación secundaria.
Dificultades estructurales
La pregunta sigue siendo: ¿por qué a los inmigrantes de fuera de Europa les resulta tan difícil encontrar trabajo aquí? También hay muchas vacantes para personas sin diploma. Dado que solo un pequeño porcentaje de este grupo está realmente buscando trabajo, la respuesta puede parecer obvia para algunos: porque no quieren trabajar. Pero ese razonamiento ignora los muchos problemas estructurales que enfrenta ese grupo. Muchos indicadores indican que se trata de mucho más que la responsabilidad individual.
“La activación es demasiado lenta hoy”, dice Baert. “Tenemos relativamente pocos buscadores de trabajo. Pero aquellos que buscan trabajo aún tardan mucho en conseguirlo. Eso es realmente extraño».
En otras palabras, aquellos que quieren trabajar no siempre encuentran fácilmente un trabajo de inmediato. Y eso se vuelve aún más difícil cuando se trata de personas que todavía enfrentan discriminación por su origen. Estudio tras estudio muestra que los solicitantes con un nombre que suena extranjero tienen menos probabilidades de ser invitados a una entrevista y, por lo tanto, menos probabilidades de conseguir el trabajo. Aunque también hay indicios de que la discriminación en nuestro país ha disminuido en los últimos años.
Además, entre los inmigrantes de fuera de la UE que están trabajando, cuatro de cada diez están sobrecualificados. Esto es solo dos de cada diez entre los holandeses nativos. Por lo tanto, Bélgica no es excepcional desde un punto de vista europeo, pero el contraste es sorprendente. Esto también indica que a los recién llegados les resulta estructuralmente más difícil encontrar un trabajo adecuado.
Finalmente, Baert señala otro problema: el trabajo claramente debe pagar. Se ha convertido en un eslogan político que se puede escuchar en casi todos los partidos en estos días, pero en la práctica muchas personas tienen la sensación de que obtienen poco más con un trabajo mal pagado que con la asistencia social. Eso no ayuda a atraer a la gente a buscar trabajo.