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Barclays ha aumentado en 49 el número de sus banqueros que ganan más de 1 millón de euros al año, incluso cuando el prestamista recortó las bonificaciones a raíz de una pérdida en 2023.
El banco, que informó el martes una pérdida neta de £111 millones de libras esterlinas para el cuarto trimestre de 2023, aumentó el salario fijo medio del personal del Reino Unido en un 9 por ciento. La mayor parte del aumento benefició al personal con salarios más bajos tras un acuerdo alcanzado con los sindicatos del Reino Unido.
Sin embargo, 668 banqueros ganaron más de 1 millón de euros, frente a 619 el año anterior. Siete ejecutivos ganaron más de 9 millones de euros, frente a cuatro en 2022, según informó el banco en su informe anual.
Barclays también se ha visto obligado a contratar a varios negociadores de alto nivel en su banco de inversión, atrayéndolos con salarios más altos, después de que unos 30 abandonaron el negocio el verano pasado. Esas nuevas contrataciones se han sumado al número que recibe más de 1 millón de euros al año.
Pero Barclays recortó el fondo general de primas en un 3 por ciento, de 1.800 millones de libras a 1.750 millones de libras, lo que atribuyó a “los menores resultados financieros interanuales en algunas áreas de negocio”.
Los resultados de todo el año de Barclays mostraron que los ingresos del grupo cayeron un 3 por ciento en el trimestre a £5.600 millones, después de un mal final de año para el banco de inversión.
El fondo de bonificación de 2022 se redujo en £500 millones debido a una serie de escándalos regulatorios y de cumplimiento. El banco dijo que sin esa reducción, las bonificaciones disminuirían un 15 por ciento este año.
Barclays es uno de los primeros bancos en exponer su recorte de las bonificaciones tras un año brutal para la banca de inversión. La semana pasada, los pesos pesados de Wall Street Goldman Sachs, JPMorgan Chase y Morgan Stanley revelaron aumentos salariales para sus directores ejecutivos.
El jefe de Goldman, David Solomon, recibió un aumento del 24 por ciento en su paquete salarial, llevándolo a 31 millones de dólares, a pesar de que el banco de inversión informó sus ganancias más bajas en cuatro años.
Por el contrario, el jefe de Barclays, CS Venkatakrishnan, vio caer su salario un 13 por ciento, y su paquete salarial general cayó de £5,2 millones a £4,6 millones.
La remuneración no fija de Venkatakrishnan cayó un 27 por ciento, lo que se debió principalmente a la pérdida de £148.000 de beneficios de reubicación y vivienda vinculados a su traslado a Londres hace dos años para asumir el cargo.
La directora financiera Anna Cross también sufrió una caída del 25 por ciento en su bonificación, aunque tanto a Cross como a Venkatakrishnan se les concedió un aumento del 2,5 por ciento en el salario fijo.
En octubre del año pasado, el Reino Unido eliminó el límite a las bonificaciones bancarias heredadas de su período de membresía en la UE. La decisión fue parte del impulso posterior al Brexit del gobierno del Reino Unido para impulsar la City de Londres, aunque los consultores salariales se han mostrado escépticos de que conduzca a un cambio significativo en los salarios.
Barclays dijo que por ahora continuaría aplicando un límite, pero que “lo consideraría más a fondo” para el próximo año financiero. “Un número relativamente pequeño de nuestros empleados se verá potencialmente afectado por este cambio regulatorio”, dijo el banco.
Este artículo se ha modificado para reflejar el hecho de que Barclays informó una pérdida neta de 111 millones de libras esterlinas para el cuarto trimestre de 2023, no para todo el año.