A veces no hace falta mucho para cambiar tu perspectiva. Para Giammarco Piacenti, propietario del spa Piacenti en Prato, una de las empresas de restauración del patrimonio cultural más importantes de Italia, una visita a la isla prisión de Gorgona, en el archipiélago toscano, donde la mayoría de los prisioneros durante el día era suficiente supone una actividad laboral, cultiva la huerta, cuida la viña, produce aceite o vende alimentos en la tienda del pueblo. Aquella visita, salpicada de encuentros con profesionales visionarios del sector como un exdirector de prisión o un gestor de presos, invirtió la perspectiva: ¿y si, en lugar de ser un problema, contratar a un preso fuera una ventaja?
El acuerdo firmado entre los constructores de Ance Toscana (de la que Piacenti es miembro) con la asociación Seconda Chance, que se ocupa de crear un puente entre el mundo penitenciario y el laboral, hizo el resto: desde noviembre hasta hoy la empresa Prato ha contrató a cinco presos, todos hombres, todos trabajando con contrato normal en el sector de la construcción o de la madera.
Uno viene de Gorgona, la isla azotada por el viento, la más pequeña y misteriosa del archipiélago toscano; dos proceden de la prisión Dogaia de Prato; Otros dos fueron encerrados en la penitenciaría de Porto Azzurro, en la isla de Elba, y ahora trabajan en otra isla toscana, Pianosa, donde Piacenti se ocupa de la restauración de las Termas de Agripa, sobrino del emperador Augusto que en el año 7 después de Cristo fue expulsado de Roma para impedirle suceder a su tío que lo había adoptado. Su villa de exilio, con vistas al mar de Pianosa y dotada de spa y teatro, tiene un gran valor histórico y arqueológico.
Piacenti decidió contratar presos después de haber estudiado el papel que la experiencia laboral puede desempeñar en la reeducación y la reinserción en la sociedad. «Quienes salen de prisión sin haber trabajado durante su encarcelamiento tienen un 95% de posibilidades de reincidir – explica el empresario – mientras que quienes terminan de cumplir su condena después de haber tenido un trabajo no tienen prácticamente ningún riesgo de volver a delinquir. A esto se suma el hecho de que hoy en día en el sector de la construcción es muy difícil encontrar personal y, por lo tanto, tener una plantilla a la que recurrir, tal vez incluso encontrar personas ya formadas, es una suerte».
Pero hay otro factor capaz de «eclipsar» incluso la reducción de cotizaciones prevista por la ley Smuraglia para quienes contratan presos: «Los presos que llegan a las obras están muy motivados – explica Piacenti – también porque han sido formados por los educadores penitenciarios. . Si lo pensamos bien, es más seguro contratar a uno de ellos, controlado por la dirección de la prisión y el magistrado, que a un extraño del que no se sabe nada».