La relevancia del Día Internacional de la Mujer queda clara cuando echas un vistazo a la política local. La gran mayoría de los concejos municipales están muy rezagados en cuanto a la representación de las mujeres. La cultura también es ‘dura, apática y profesional’. Con todo, la política «no ofrece un buen lugar de trabajo para las mujeres».
las mujeres estan con 31 por ciento todavía bien en la minoría en los concejos municipales. El municipio de Dijk en Waard es un municipio donde, como uno de los siete de los Países Bajos, más de la mitad de los concejales son mujeres. Lo están haciendo bien, se podría decir. La concejala municipal Naïma Ajouaau de PvdA no está impresionada: «Eso no dice mucho, nuestro consejo de B&W todavía está formado por cinco hombres y una mujer».
Ajouaau lo encuentra decepcionante: «Durante las negociaciones de la coalición, indiqué que quería una distribución equitativa aquí. Muchas mujeres son las número dos en las listas, y aún se obtiene esa distribución en la universidad. Todavía queda mucho por hacer».
Ajouaau, también presidenta de la organización feminista de PvdA De Rooie Vrouwen, trata de fomentar la diversidad dentro del consejo. Pero se da cuenta de que pocos concejales la están esperando. A menudo escucha la idea de que el problema ya se resolvió, que las mujeres ya se emanciparon. Por ejemplo, no pudo incluir la preferencia por una mujer en el perfil de búsqueda del nuevo alcalde, porque temía que la calidad de la búsqueda se viera afectada como resultado.
Vota por una Mujer
La búsqueda de mujeres políticas es Fundación Vota por una Mujer Bien apreciado. La fundadora Devika Partiman destaca a las mujeres políticas en la plataforma en línea y ayuda a las personas a votar estratégicamente por más mujeres en la política. Para Partiman, la perspectiva más amplia que aportan las mujeres es una razón importante. No le gusta la idea de que una mayoría masculina decida en asuntos como el aborto.
La plataforma tiene cinco años y ella nota que el tema ha cobrado mayor protagonismo, lo que se refleja en el número de mujeres en las listas de candidatos. Sin embargo, la política todavía no parece un ambiente de trabajo agradable para las mujeres, escucha experiencias como la de Ajouaau con más frecuencia.
Partiman: “Las mujeres se enfrentan más a menudo al odio, las amenazas y el sexismo en línea. Difiere mucho entre diferentes ayuntamientos, pero las mujeres políticas tampoco son tratadas bien por sus colegas, con comentarios como ‘No debería decirle a mi esposa que estaba sentado a tu lado’. La política tiene una cultura de trabajo dominada por los hombres, lo que tiene un efecto en el idioma, la forma de tratar, pero también en los horarios de las reuniones”.
La cultura es ‘profesional y apática’
Ajouaa también piensa que la cultura y el lenguaje político atraen menos a las mujeres. “Yo describiría esa cultura como empresarial, un poco apática, con miedo a las emociones. Cuando las mujeres expresan emociones, esto a menudo se ve como una incapacidad, cuando un hombre golpea la mesa, aporta la agudeza que necesita el debate. Como mujer, tienes que esforzarte al máximo para encajar”.
Como mujer, tienes que hacer lo imposible para encajar.
No solo son pocas las mujeres que se apuntan a la política local, sino que muchas también la abandonan. Ajouaau: “Por ejemplo, si eres la única mujer en el grupo, no puedes sentirte como en casa ni escuchada. Los hombres pueden tener reuniones en las que te quedes fuera. También noto que las mujeres no se apoyan mucho, la canasta de cangrejo [het effect dat vrouwen elkaar onderuit halen, red.] te fijas mucho. El ayuntamiento es un ataque a tu tiempo libre, me imagino que cuesta demasiada energía de esta manera y las mujeres abandonan”.
Marianne De Boer, concejala de Zaanstad Democrática, también nota la cultura de los hombres. Zaanstad es uno de los consejos municipales donde la proporción de mujeres se mantiene muy por debajo del promedio, y eso se nota en la sala de reuniones. “En términos de tono, a veces me resulta difícil, la gente juega al hombre, los concejales se queman personalmente. Ese puede ser el efecto de la presencia de muchos hombres. Las mujeres tienen una forma diferente de comunicarse entre sí”.
Tiempos de reunión difíciles
No solo la cultura es difícil, el trabajo para De Boer, como madre de tres niños pequeños, también es difícil de combinar. Los horarios de las reuniones son algo con lo que se encuentra a menudo.
“Es difícil para las mujeres con niños pequeños y trabajos ocupados combinar reuniones. Estar en el consejo significa que puede pasar menos tiempo con su familia y esa es una razón por la que muchas mujeres renuncian. He intentado plantear la cuestión del tiempo de reunión y ahora tenemos tiempo de uso de la palabra, lo que significa que hay menos retrasos. Pero no hay mucha audiencia para este tipo de cambios”.
Los padres, por supuesto, podrían encontrarse con el mismo problema, pero De Boer no oye hablar de los hombres. «Probablemente porque los hombres de nuestro consejo son un poco mayores y ya no tienen hijos pequeños».
Falta sentido de urgencia
Este tema rara vez se discute en los concejos municipales. Los miembros del consejo no parecen sentir la urgencia, señalan de Boer y Ajouaau. Partiman también ve esto en muchos lugares, mientras que cuando habla con las personas hay muchos deseos e ideas.
De Boer parece tener dificultades para cambiar la cultura, ya está notando mucha resistencia con los horarios de las reuniones. “Cuando hablamos de eso ahora, también noto una especie de resignación en mí, así que es bueno que hablemos de eso. Para que lo sigamos subiendo”.
Partiman tiene un consejo para las mujeres que se encuentran con una cultura de reunión difícil en el ayuntamiento. “Si nota que un colega no interviene, o no se escucha una idea o un comentario, haga eco de este comentario: ‘Me pareció interesante lo que acaba de decir’. Conscientemente traten de destacarse unos a otros, buscarse y apoyarse mutuamente”.
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