En los primeros tres meses del año, era menos probable que los empleadores tuvieran que lidiar con el ausentismo de los empleados enfermos que un año antes. Sin embargo, el ausentismo se mantuvo por encima del promedio de los últimos años, calculó la Oficina Central de Estadísticas (CBS).
El absentismo por enfermedad fue del 5,7 por ciento en el primer trimestre de este año, lo que significa que el 57 por cada mil días de trabajo se perdieron por enfermedad del personal. En el mismo período del año pasado, el ausentismo seguía siendo del 6,3 por ciento.
Con una tasa de ausentismo del 8,1 por ciento, el cuidado de la salud fue nuevamente el sector donde los empleados se reportaron enfermos con mayor frecuencia. El ausentismo fue más bajo entre los proveedores de servicios financieros. El absentismo por enfermedad es menor en todos los sectores que un año antes.
Nationale-Nederlanden calculó recientemente que el absentismo le costó a la economía holandesa más de 27.000 millones de euros el año pasado, aumentando los daños en 9.000 millones de euros en comparación con 2021. Según la aseguradora, un aumento de las quejas psicológicas en el trabajo o en la vida privada juega un papel importante. Los problemas mentales, como el exceso de trabajo o el agotamiento, provocan ausencias del personal mucho más prolongadas que una gripe o un resfriado.
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