¿Aumentará su salario en 2023? Estos son los últimos cálculos.

Ahora que los fondos de pensiones PFZW (salud) y ABP (gobierno y educación) han anunciado sus nuevas primas, también se pueden calcular definitivamente muchas nóminas para 2023. El proveedor de servicios de recursos humanos Visma Raet calculó que los trabajadores en los Países Bajos pueden esperar un aumento máximo del 4,29 por ciento en el salario neto con un salario bruto constante, según los ingresos y el sector. El año pasado, el aumento de los salarios netos fue de un máximo de 0,69 por ciento.

La diferencia puede explicarse en gran medida por el aumento del deducible, la parte del salario sobre la que un empleado no acumula pensión, dice Joke van der Velpen, gerente de leyes y reglamentos de Visma Raet. “Pero, como ya vimos en los planes del Día del Presupuesto, el crédito fiscal del trabajador y el crédito fiscal aumentarán más rápido en 2023 que en 2022. Las tasas impositivas también han bajado. Todo esto en conjunto da como resultado un salario neto más alto”.

Las contribuciones a las pensiones de los dos fondos de pensiones son ilustrativas de lo que harán los otros fondos, dice Van der Velpen. Estos son los dos mayores fondos de pensiones de los Países Bajos. Así que espero que los demás muestren un aumento similar en las primas y que todos los trabajadores se beneficien”.

Otra razón importante por la que los salarios están aumentando es el aumento del salario mínimo bruto. Que pasará de 1756,20 euros a 1934,40 euros a partir del 1 de enero. Un buen paso para las personas con ingresos mínimos, dice Van der Velpen. “Pero en 2024 este grupo notará aún más la diferencia. Ahora no importa cuántas horas trabajes, todos reciben el mismo salario mínimo. Hay una injusticia en eso, alguien que trabaja a tiempo completo recibe la misma cantidad que alguien que trabaja 36 horas. En el año siguiente, habrá un cambio a un salario mínimo por hora y la paga será más justa”.

Los cuidadores con salario mínimo cobrarán un 13,57 por ciento más el próximo año, lo que supone 209,11 euros netos al mes extra. Este porcentaje es ligeramente inferior para los empleados en educación (12,28 por ciento). Reciben 196,54 euros adicionales al mes.

Debido al aumento del salario mínimo, el ingreso bruto promedio también aumenta. Visma Raet llega a un crecimiento del 5,25 por ciento y un total de 3086 euros al mes. Las personas de cuidado con una renta media cobrarán 95,18 euros más el próximo año. Dentro de Administraciones Públicas y Educación, la subida asciende a poco más de 82 euros al mes. Los trabajadores de la salud están mejorando más, pero aún ganan menos que los empleados en educación o dentro del gobierno. Esto se debe a la mayor contribución a la pensión de la PFZW.

El hecho de que las primas se anunciaran tan temprano este año (en años anteriores esto fue en la última semana de diciembre) solo es bueno para muchos holandeses, dice Van der Velpen. “Debido a la inflación y los altos precios de la energía, muchas personas ahora apenas ganan con su salario. Entonces es bueno saber que mejorarás a partir de enero. Sus problemas no se han resuelto, por supuesto, pero es un paso positivo”.

Muchos empleadores hicieron todo lo posible el año pasado para apoyar financieramente al personal con extras como bonos de inflación. Van der Velpen no espera que esta tendencia continúe en el nuevo año. “Me doy cuenta de que muchos empleadores optan con mayor frecuencia por un beneficio estructural para su personal. Más empresas harán eso en 2023”.

Por ejemplo, hay organizaciones que se están cambiando a beneficios verdes. “Entonces puede, por ejemplo, entregar sus días de vacaciones para la compra de paneles solares o una bomba de calor híbrida. También hay empleadores que ofrecen entrenadores de presupuesto, para que las personas aprendan a ahorrar y sacar más provecho de su salario. También ayudas mucho a los empleados con cosas como esta”.

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