¿Puede KLM rechazar a alguien que postula como piloto o asistente de vuelo si no quiere vacunarse contra el Covid-19? O más ampliamente: ¿puede un empleador exigir que un nuevo empleado se vacune?
Esas preguntas fueron centrales el jueves en los procedimientos sumarios de la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas Holandesas (VNV) contra KLM. El sindicato de pilotos quiere que la empresa elimine el requisito de vacunar a los nuevos pilotos.
La VNV califica el requisito de discriminatorio y contrario al derecho a la privacidad e integridad física. La obligación de vacunación está en desacuerdo con los acuerdos anteriores, según el sindicato. El convenio colectivo de trabajo establece que las vacunas Covid-19 «solo se realizan de forma voluntaria». Solo los pilotos se oponen a la obligación de vacunar a los nuevos empleados. Los sindicatos de tripulantes de cabina tienen menos problemas al respecto.
Restricciones de entrada
KLM quiere que el personal de vuelo esté vacunado o vacunado, para poder programar empleados en cada vuelo a cada destino. Si bien la pandemia parece haber alcanzado su punto máximo en muchos lugares del mundo, algunos países aún tienen restricciones de entrada.
Por ejemplo, en los aeropuertos de Canadá y Trinidad y Tobago, todos los tripulantes deben estar vacunados para ingresar al país. KLM también menciona São Paulo, Singapur y Seúl, pero según VNV, la compañía ha establecido esos destinos en «solo vaxx». Existirían alternativas para cumplir con las restricciones de entrada aplicables, como cuarentena en hoteles, o pruebas.
«Presenta desafíos operativos de KLM cuando los miembros de la tripulación no son completamente desplegables», dijo un portavoz. «La capacidad de implementación total en la red que vuela KLM ha sido un requisito de contratación regular durante años, porque de esta manera podemos continuar completando la planificación de nuestros vuelos en el futuro». La compañía no habría rechazado un piloto hasta ahora debido al estado de vacunación.
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Se desconoce cuántos empleados de KLM han sido vacunados. La empresa emplea a 3.000 pilotos. Unos ochocientos pilotos tienen una ‘restricción de viaje’: por alguna razón (médica o relacionada con el coronavirus; debido a la menor experiencia) no pueden volar a todos los destinos. Informan de esta restricción al servicio médico de KLM y no tienen que compartirla con los ejecutivos.
La vacunación sigue siendo voluntaria
Un empleador en los Países Bajos puede preguntar si un empleado ha sido vacunado, pero debe haber una buena razón para hacerlo. El empleado no tiene que responder. Un empleador no puede obligar a los empleados a vacunarse contra la corona.
“En los Países Bajos, la vacunación es y seguirá siendo voluntaria”, respondió en octubre el entonces secretario de Estado Dennis Wiersma (Asuntos Sociales y Empleo, VVD) a las preguntas del SGP. “El gobierno no se está moviendo hacia una obligación de vacunación. Un empleador no puede obligar o exigir esto.”
También para KLM es una prioridad máxima que, de acuerdo con la ley, un empleador no puede obligar a los empleados a vacunarse, según el portavoz. “KLM no hará eso y continuaremos respetando la naturaleza voluntaria de esto”.
Tribunal debe sopesar derechos fundamentales en conflicto
Un portavoz de la VNV responde: «Un obstáculo potencial para la empleabilidad de los nuevos empleados no puede justificar una violación de los derechos fundamentales».
Ambiente de vida personal
El tribunal de Amsterdam debe sopesar los derechos fundamentales en conflicto, dicen los abogados laborales. Por un lado, el Convenio Europeo de Derechos Humanos protege la privacidad (privacidad) y la Constitución holandesa reconoce el derecho a la integridad física. Por otro lado, del derecho fundamental a la salud se desprende que los empleadores deben proporcionar a su personal un ambiente de trabajo saludable y seguro.
No se trata de que esos derechos fundamentales nunca puedan limitarse, escribieron recientemente abogados laboralistas de la Universidad de Leiden en la revista Derecho laboral. Un empleador puede pedirle a un empleado un certificado de vacunación, siempre que lo haga por una buena razón. Los abogados llaman deseable «incluir explícitamente en la ley que los empleadores puedan pedir a sus empleados prueba de vacunación o una prueba negativa más los criterios».
El tribunal de Amsterdam ahora debe determinar si el argumento de KLM de que los nuevos empleados deben vacunarse para poder trabajar en todos los destinos con restricciones de viaje es una buena razón para la obligación de vacunación. El tribunal emitirá un fallo en dos o tres semanas.