Así hablas con tu empleador sobre trabajar desde casa

Hablamos de este tema con el abogado Elias Schenk. A través de TikTok, Elias ofrece a millones de personas más información sobre derecho laboral. Elías también escribió el libro. ¿Quién está a cargo aquí? en el que el lector se adentra en el mundo del derecho laboral holandés.

Factura

Actualmente existen grandes diferencias a la hora de trabajar desde casa. En algunas empresas no hay problema en hacer todo desde casa, en otras empresas los empleados deben venir a la oficina. El empleador es libre de llegar a sus propios acuerdos al respecto. Para forzar una discusión sobre esto, se creó la Ley Trabaja donde quieras. Fue aprobada rápidamente en la Cámara de Representantes, pero el Senado no quedó convencido y la rechazó el mes pasado. “Es una pena, esta ley podría haber ayudado a los empleados”, dice Elias.

¿A qué tienes derecho?

Muchas personas no saben a qué tienen derecho en el lugar de trabajo. “Tenemos una buena legislación laboral en los Países Bajos. Es sólo que no mucha gente lo sabe”. El Senado rechazó la propuesta porque no se vio la utilidad de la ley. Según el Senado, arreglarían entre sí todo lo necesario en el ámbito del trabajo desde casa. “La política se basa en ciudadanos empoderados. Pero no todo el mundo tiene la misma facilidad para iniciar una conversación con su empleado. Con la nueva ley, la conversación sobre el lugar de trabajo se convertiría en norma, lo que no facilita las cosas”.

Flexibilidad

Una conversación con su empleador no garantiza flexibilidad. Si a tu jefe no le gusta que te sientes detrás de tu computadora portátil desde casa, no hay mucho que puedas hacer. “Su empleador debe tomar en serio su solicitud. Entonces el empresario es libre de decidir. Pero decir de antemano que es desagradable o que ‘simplemente’ no es la intención no está permitido”. Los empleadores prefieren ver a su personal en la oficina. “Entiendo hasta cierto punto el miedo de los empresarios. Por supuesto, tienes mucho menos conocimiento del personal que trabaja desde casa”.

Lugar de trabajo seguro

Su empleador es responsable de un lugar de trabajo seguro en su hogar. “Tu jefe tiene poca idea de cómo trabajas en casa. Si usted presenta quejas, como dolor en el brazo o en el cuello, su empleador sigue siendo responsable de usted y de su salud”. Hoy en día, sin embargo, esto se puede asegurar fácilmente y existen varias formas de garantizar un lugar de trabajo agradable en casa. «Los empleadores tienen voz y posiblemente pueden enviar a un especialista en seguridad y salud en el trabajo para que revise el lugar de trabajo y se puedan hacer los ajustes necesarios».

Trabajar desde casa es efectivo

Un argumento común de los empresarios también sería que trabajar desde casa no sería tan eficaz como en la oficina. Las investigaciones muestran que, efectivamente, tiene aspectos positivos. Los empleados están más satisfechos con sus vidas, más comprometidos con su trabajo y experimentan un mayor bienestar psicológico cuando trabajan desde casa. Pero luego el trabajo debe completarse dentro de las horas establecidas, parece nueva investigación de la Universidad Cornell de Nueva York. Como ocurre con muchas cosas, algunas personas lo sienten con más fuerza que otras. Pero no es cierto que, por definición, sea menos eficaz.

¿Cómo inicias la conversación?

¿A usted también le gustaría trabajar desde casa más a menudo, pero no está seguro de cómo plantearlo? Elías te da algunos consejos útiles:

• “Ten la conversación con varios compañeros que sientan lo mismo que tú. Eso quita algo de presión y pueden apoyarse mutuamente en la conversación”.
• “Usted tiene su propia responsabilidad de ser proactivo. Tus propuestas siempre pueden ser rechazadas”.
• “En el momento en que su empleador acepte trabajar desde casa, póngalo por escrito. No es necesario que sea muy extenso. Un correo electrónico con la confirmación de tu jefe es suficiente. De esta manera siempre podrás recurrir a esto”.
• “¿No puedes entenderlo todavía? También puede enviar una solicitud por escrito a su empleador para trabajar desde casa. Oficialmente, debe haber estado empleado durante al menos seis meses y la empresa debe emplear diez o más empleados. También deberá presentar la solicitud por escrito al menos dos meses antes de la fecha de inicio deseada. ¿Su situación cumple con todos los requisitos? Luego, según la Ley de Trabajo Flexible, el empleador debe considerar la solicitud y discutirla con usted. Su empleador debe responder a la solicitud a más tardar un mes antes de la fecha de entrada en vigor. Si esto no sucede, podrá trabajar como se indica en la solicitud”.
• “En las empresas más grandes se puede solicitar la política de trabajo desde casa al departamento de RRHH. También puedes leer en Internet sobre varios sindicatos”.

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