Una copa, una comida con los compañeros o un discurso del jefe… Cuando te despidas del trabajo, será mejor que lo hagas bien. Para su empleador y para usted mismo.
¿Se puede postular a un trabajo durante el horario laboral?
El fontanero, yendo al dentista, se molesta con su hijo. Cualquiera que tiene una entrevista de trabajo a menudo encuentra un motivo para escabullirse durante el horario laboral. La búsqueda de puestos vacantes y la redacción de una carta de motivación se pueden realizar fácilmente por la noche o el fin de semana, pero las entrevistas de trabajo suelen realizarse durante el horario de oficina. Muchos empleados no se sienten cómodos siendo abiertos al respecto. ¿Cómo lo abordas entonces? Suzanne Meijers, abogada de derecho laboral y autora del libro No Hassle with Personnel (2020) no cree que sea buena idea mentir al respecto. Eso siempre funciona. “Si no se le prorroga el contrato, los empleadores suelen ser un poco más indulgentes a ese respecto. Pero si te dejas a ti mismo, las cosas son diferentes. Luego tómate unas horas libres para esa entrevista de trabajo”. Oficialmente, un empleador no puede preguntar por qué usted solicita tiempo libre, pero los colegas aún pueden sentir curiosidad si usted sale de casa a las tres de la tarde de un jueves. Entonces puede salir una mentira piadosa. Lo mejor es responder superficialmente a esta pregunta, dice Mirjam Hubregtse, orientadora profesional y autora del libro Perfilar sin alardear. “Mantenlo general y di, por ejemplo, que tienes una cita privada. A menudo la gente no hace más preguntas”.
Tuve que hacerlo después de un accidente. Saskia (42) diciendo adiós a su trabajo. “Trabajé con personas con discapacidad intelectual y hubiera preferido quedarme. Como el proceso de reintegración no fue bien, decidimos separarnos. Pasaría el miércoles a tomar una copa para despedirme de los clientes y de mis compañeros. Pero cuando llegué allí, todos estaban libres. Pensé que eso era muy extraño. Tomamos una taza de té, recibí un regalo que habían hecho los clientes y listo. Ha pasado un tiempo, pero cuando pienso en ello, todavía estoy decepcionado”.
No, eso no es necesario y no es prudente hacerlo, afirma Diana van Asten, experta en RRHH y satisfacción laboral. “Cualquiera que haya firmado un nuevo contrato debe, por supuesto, cancelarlo. Si tienen dudas sobre el nuevo puesto, los empleados deben mencionar que extrañan ciertas tareas en el trabajo y quieren más responsabilidad o más creatividad”, dice. ¿Es prudente utilizar una oferta de otro empleador para negociar un salario más alto con su empleador actual? “A mí eso no me gusta. Es mejor utilizar buenos argumentos de fondo en una negociación”.
¿Cómo renuncias?
Probablemente renuncies en una conversación con tu jefe o alguien de Recursos Humanos. Sin embargo, también es inteligente plasmarlo por escrito, en una carta de dimisión o en un correo electrónico, recomienda la abogada Suzanne Meijers. “Ese puede ser un mensaje breve y profesional. Lo que debe indicar en todo caso es que usted rescinde el contrato de trabajo, teniendo en cuenta el plazo de preaviso.” Según Meijers, un mensaje así evita malentendidos. “El plazo de preaviso suele ser de un mes natural y debes cancelar al final del mes. No quieres dar un aviso verbal y que el empleador te diga unos días después que tienes que quedarte un mes más”. Indique inmediatamente en el correo electrónico de despido cuántos días de vacaciones aún quedan pendientes, que puede haber pagado o tomado, para poder dejar de trabajar un poco antes.
Mujer (43) Recuerda su época como maestra de escuela primaria con cálidos sentimientos. “Realmente disfruté la escuela donde trabajé, pero estaba listo para el siguiente paso. Eso se hizo mediante buenas consultas. Aunque todos estaban tristes al verme partir, también lo entendieron. Cuando me despedí, todos los niños me regalaron una manualidad y cantaron una canción que habían hecho para mí. Los padres también estaban allí. Al final de la jornada escolar almorzamos con el equipo, el director pronunció un discurso y recibí tarjetas personales con amables palabras y recuerdos. Todavía lo leo de vez en cuando. Son precisamente esos mensajes los que me resultan muy queridos y mucho más bellos que un regalo”.
“Su salida no sólo tiene consecuencias para usted, sino también para su empleador y sus compañeros. Aún queda trabajo por hacer, otros están cada vez más ocupados y hay que publicar una vacante. Los empleados que se van dejan una mejor impresión si piensan en el problema con los demás. Esto puede resultar útil más adelante en su carrera”, dice la entrenadora profesional Mirjam Hubregtse. Al igual que con las próximas vacaciones: comience a planificar dos semanas antes de su salida. ¿Qué es lo que realmente hay que hacer y qué se puede transferir? A veces todavía no se ha encontrado ningún sustituto. En tal caso, hable con su gerente sobre lo que sucederá si se va. Mirjam Hubregtse: “Explique por qué es importante para la organización que otra persona asuma sus tareas. También es más agradable para ti dejarlo ordenado. Quizás lleves años trabajando en un proyecto. Entonces no querrás que se detenga o desaparezca en un cajón cuando te vayas. De lo contrario, parece que todo fue en vano”.
¿Trabaja hasta el último día o se reporta enfermo antes?
No está prohibido avisar que estás enfermo si no estás realmente enfermo, pero, por supuesto, no es nada elegante. Suzanne Meijers: “La única persona que puede juzgar si una baja está justificada es el médico de la empresa. Por supuesto, es posible que se produzca una situación repugnante en el trabajo. Pero si ya no tiene ganas, está enojado con su empleador o no tiene más días de vacaciones, le desaconsejaría hacerlo”. Diana van Asten, experta en recursos humanos: “Es mejor conversar y buscar juntos una solución. Por ejemplo, ¿el plazo de notificación podría ser un poco más corto? ¿O es posible trabajar desde casa más a menudo?
Sandra (40) Trabajó para una gran consultora durante siete años. Cuando renunció, no fue apreciada. “Durante mucho tiempo mi objetivo fue hacer carrera dentro de la empresa, pero cada vez estaba más insatisfecho con el trato que recibían las personas. Por ejemplo, trabajar horas extras era la norma. A veces mencioné eso, pero nadie me escuchó. Cuando finalmente renuncié, mi jefe intentó convencerme: había invertido tanto tiempo y energía en mi ascenso que no podía desperdiciarlo. En mi último día, mi manager y los demás socios no estaban. Yo mismo los llamé para decirles que era mi último día. «Oh, sí, es verdad, buena suerte con lo que vas a hacer», fue todo lo que obtuve después de siete años. Para mí, eso fue la confirmación de mi decisión de irme”.
Muchos empleadores quieren tener una conversación final cuando usted termina su empleo para averiguar por qué lo dejó. Esto les permite mejorar la política de personal y evitar que otros renuncien. Una conversación así también puede resultarle agradable a usted, creen Mirjam Hubregtse y Diana van Asten. Esta es la oportunidad de decir lo que tienes en mente, sin miedo a las consecuencias. Si el gerente o la persona de recursos humanos realmente escucha y está interesado, usted se irá sintiéndose mejor.
¿Una copa de despedida o no?
El empresario suele preguntar si alguien que se va necesita una copa de despedida. En una organización pequeña, todos pueden tomar una copa cuando un colega se va. En instituciones más grandes, puede ser común una cena o un almuerzo con el equipo. Esto puede ser agradable, porque de lo contrario la despedida puede resultar vacía, dice Mirjam Hubregtse. “Incluso si decidiste irte o no ves la hora de deshacerte de la empresa, se siente extraño poner tus cosas en una bolsa el último día y pensar: bueno, ya está. Por eso es bueno reflexionar sobre ello y terminarlo con una nota positiva”. ¿No sientes la necesidad de ser el centro de atención durante una tarde o noche? “Luego simplemente pasa junto a las personas con las que tenías una buena relación. Tal vez escribirles una tarjeta o darles un regalo”.
¿Ultimo día de trabajo? Muchos empleados quieren informar de su marcha a sus compañeros de otros departamentos, clientes u otras relaciones comerciales. Entonces puede resultar útil enviar un correo electrónico a varias personas al mismo tiempo. También configure un fuera de la oficina. Sólo tenga cuidado con lo que utiliza exactamente allí, advierte Meijers. “A veces sucede que los empleados que no están contentos con irse envían un correo electrónico enojados en el que denigran a su empleador. Una vez más: hay muchas posibilidades de que os volváis a encontrar, así que eso no es inteligente”. ¿Le gustaría simplemente informar a las personas y hacerles saber cómo pueden comunicarse con usted si tienen preguntas? También tenga cuidado de no ofender a su antiguo empleador. Siempre prudente: discuta lo que pone en ese mensaje. Especialmente si se va a la competencia o si se inicia su propio negocio, aconseja Meijers. Hubregtse añade: “Se trata principalmente de un servicio para sus contactos. Cuando dejé a mi empleador anterior, mi ausencia en la oficina se mantuvo por un año más. Decía que seguía trabajando en el campo y que había comenzado mi propio negocio. Por supuesto, no dije literalmente: ‘Conviértase en cliente mío ahora’, pero sí pregunté si la gente quería mantenerse en contacto y muchos de ellos lo hicieron. Véalo como una forma de terminar las cosas con buena nota, de estar al servicio de los demás”.