La flexibilidad es cada vez más importante en la vida laboral, esto también se aplica a los horarios de trabajo y, a veces, incluso al número de días de vacaciones. Pero, ¿qué puede hacer para ampliar su derecho a vacaciones y renunciar a días de vacaciones?
Ya sea un período de recuperación más largo o incluso una situación de emergencia, puede suceder que sus propias vacaciones no sean suficientes. En tales casos, la legislación laboral ofrece algunas opciones para ampliar el derecho a vacaciones mediante la compra de días de vacaciones, vacaciones no remuneradas y anticipación de vacaciones.
Compra y venta de días de vacaciones.
La ley permite a un empleado comprar días de vacaciones a su empleador y también vendérselos. “En principio, esto es posible si ambas partes están de acuerdo”, confirmó a “t3n” Barbara Geck, socia de Bird & Bird y especialista en derecho laboral.
Sin embargo, para ello se requiere un acuerdo escrito adicional al contrato de trabajo actual, ya que no existe ningún derecho legal a la compra o venta de días de vacaciones. «Las partes deberían llegar a un acuerdo claro al respecto», explicó Barbara Geck. «Debido a la Ley de Pruebas, esto debería hacerse por escrito o ser confirmado posteriormente por escrito por el empleador con la llamada ‘tinta húmeda’.»
Por «tinta húmeda» se entiende la firma de un documento con lápiz físico sobre papel. Esto debe distinguirse de las firmas electrónicas, que son representaciones digitales de la firma de una persona que pueden agregarse electrónicamente a un documento. La firma tradicional con tinta húmeda se utiliza especialmente para documentos legales y oficiales que requieren autenticidad.
Barreras legales
Sin embargo, existen ciertos límites legales a la compra o venta de días de vacaciones. Por un lado, esto afecta al precio de los días de vacaciones. Esto lo determinan las partes contratantes en el acuerdo adicional, aunque existe un límite de precio inferior con el salario mínimo. Pero «siempre que se garantice el pago del salario mínimo legal en cada caso, las partes contratantes son libres de hacerlo», explicó el abogado.
Por otro lado, existe un límite legal en cuanto al número de días de vacaciones que se pueden vender al empleador. Porque “el empleador está obligado a conceder al menos cuatro semanas de vacaciones, o 20 días de vacaciones por una semana de cinco días. Estas vacaciones no pueden venderse simplemente porque las vacaciones sirven para mantener la salud y, por tanto, también la capacidad de trabajar”. explicó Barbara Geck.
Licencia no remunerada
Además, existen otras opciones para lograr un equilibrio óptimo entre la vida laboral y personal, es decir, una relación equilibrada entre la vida privada y laboral. En el caso de las vacaciones no remuneradas, a diferencia de la compra de días de vacaciones, se suspende la obligación de trabajar, por un lado, y la obligación de retribuir, por otro. Sin embargo, las bajas no remuneradas también deben acordarse con el empleador, ya que no existe ningún derecho legal unilateral.
Sin embargo, hay algunos inconvenientes a tener en cuenta, como explican las abogadas Florina Thenmayer y Julia Huber en un artículo invitado en «Der Standard»: Es importante tener en cuenta que un empleado que tiene un permiso no remunerado de menos de un mes generalmente permanece asegurado socialmente, sin embargo, él mismo debe pagar íntegramente las cotizaciones a la seguridad social, parte que corresponde tanto al empleado como al empleador. Sin embargo, si las vacaciones no remuneradas duran más de un mes, el empleado ya no estará cubierto por el seguro obligatorio y ya no estará asegurado socialmente. En este caso, es recomendable seguir asegurado voluntariamente durante el período de baja no retribuida.
Anticipación de vacaciones
Además, Florina Thenmayer y Julia Huber presentaron otra opción para prolongar las vacaciones legales: es decir, simplemente tomarlas antes. En este caso, el empleado ya no recibe más vacaciones en total; simplemente se modifica la distribución del tiempo en función de sus intereses.
Al igual que las dos variantes presentadas anteriormente, ésta siempre debe ser acordada entre empleador y empleado. De lo contrario, nada cambia para el empleado, por lo que no tiene que renunciar a su salario ni a su cobertura de seguro.
Donar horas extras y vacaciones a otros.
Por supuesto, también puede ocurrir que unas vacaciones más largas no sean necesarias para un viaje sino debido a una situación de emergencia que haya surgido, por ejemplo para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Unas vacaciones no remuneradas pueden provocar rápidamente dificultades económicas y aumentar las preocupaciones de la familia. Pero con un poco de suerte tendrás un jefe y compañeros solidarios.
Aunque en Alemania no existe una ley correspondiente, ciertamente es posible regalar horas extras y días de vacaciones a los compañeros de trabajo según un reglamento de la empresa, es decir, con el consentimiento del empleador. Sin embargo, según «Personal-Wissen.de», los colaboradores serviciales deben respetar las normas legales vigentes. No podrá exceder los límites de jornada máxima de trabajo establecidos en el artículo 3 de la Ley de jornada laboral. Además, no pueden prescindir de días de vacaciones sin restricciones, porque las vacaciones mínimas legales reguladas en el artículo 13 de la BUrlG sirven para el mantenimiento de la salud y, por tanto, son esenciales.
Equipo editorial finanzen.net