Noticia | 30/05/2023 | 22:30
La transición al nuevo sistema de pensiones comenzará el 1 de julio de 2023
Después de la Cámara de Representantes, el Senado también aprobó la Ley de Pensiones Futuras el martes por la noche. La ley entrará en vigor el 1 de julio. En esa fecha, comenzará una fase de transición de varios años en la que los empleadores y los empleados primero harán acuerdos entre ellos sobre el ajuste de su plan de pensiones y luego las administradoras de pensiones implementarán estos acuerdos.
Elaboración del Convenio de Pensiones
La ‘Ley de Pensiones Futuras’ recoge los acuerdos que empleadores, empleados y gobierno hicieron en 2019 en el Acuerdo de Pensiones. La ley tiene tres objetivos: una pensión complementaria que sube más rápido, una acumulación de pensiones más personal y más clara, y un sistema de pensiones más acorde con las personas que ya no trabajan para un patrón durante 40 años.
¿Qué sigue igual?
El punto de partida de la nueva ley sigue siendo que la pensión se devenga de forma conjunta y que los riesgos financieros se comparten. Los empleadores y los empleados pagan las primas, los administradores de pensiones invierten ese dinero y pagan los beneficios de la pensión.
¿Y qué cambia?
En los últimos años, la mayoría de las pensiones apenas han aumentado o no han aumentado. En el nuevo sistema de pensiones, los proveedores de pensiones pueden utilizar los ingresos de sus inversiones más rápidamente para aumentar las pensiones. También funciona al revés: si las cosas van mal, también se pueden reducir las pensiones. La nueva ley de pensiones prevé reservas para absorber esto tanto como sea posible.
La nueva ley de pensiones también asegura que sea más claro y más personal cuánto se ha acumulado la pensión. A partir de ahora, la pensión de un afiliado será la totalidad de las primas pagadas a nombre de ese afiliado, más la rentabilidad que genere este dinero.
Lo que también cambia es que las cotizaciones pagadas por los empleados a cualquier edad se sumarán a su propia pensión. En el sistema anterior, la mayor parte de la pensión se acumulaba al final de la carrera y había un subsidio implícito de joven a viejo. Por lo tanto, un trabajo diferente o el desempleo al final de la carrera tenían consecuencias extra importantes. De esta manera, la nueva ley está más en línea con el hecho de que las personas ya no trabajan para un jefe durante cuarenta años.
Comentarios
Ministra Carola Schouten de Política de Pobreza, Participación y Pensiones:
Este es un paso importante. Con esta ley aseguramos que nuestra pensión quede debidamente dispuesta, para las personas que ya se jubilaron, para las personas que trabajan y para las generaciones futuras. Después de muchos años de discusión y buen trato en la Cámara de Representantes y el Senado, la transición al nuevo sistema de pensiones ya está en marcha. Eso también crea una gran responsabilidad: hacer la transición con cuidado y brindar buena información sobre lo que permanece igual y los cambios en la provisión para la vejez de los holandeses.
Tuur Elzinga, presidente de la FNV:
El apoyo del Parlamento a la nueva ley de pensiones es un paso importante en la elaboración del Acuerdo de Pensiones de 2019. Por un lado, marca el final de un período de extensa investigación, consulta frecuente y muchas negociaciones, y por otro lado, hay todavía mucho trabajo por hacer. Con la nueva ley en mano, los fondos de pensiones pueden diseñar la pensión de manera más transparente y justa y optar por compartir los riesgos colectivamente de manera aún más efectiva. Esto hace que la indexación sea más rápida. El Convenio de Pensiones también incluye acuerdos temporales de jubilación anticipada. Ya es hora de que se hagan acuerdos estructurales para que las personas con ocupaciones pesadas puedan dejar de trabajar a tiempo. Como FNV, vamos a trabajar duro en esto.
Ingrid Thijssen: presidenta de VNO-NCW:
El ministerio, innumerables expertos e interlocutores sociales han trabajado ardua y cuidadosamente durante años para lograr esta importante y necesaria modernización. Esto finalmente le dará al sistema de pensiones la gran reforma que necesita. Ahora depende de los empleadores, los empleados y el sector de pensiones acelerar la elaboración cuidadosa, para que el sistema pueda mantenerse al día y todos obtengamos una mejor comprensión de nuestra pensión.
Piet Fortuin, presidente de la CNV:
Hoy estamos dando un paso histórico hacia un sistema de pensiones preparado para el futuro. Este nuevo sistema sigue siendo solidario, más acorde con el mercado laboral y da a los afiliados una mejor visión de su pensión. Los beneficios de la pensión se mantienen de por vida, incluida la pensión del socio. Además, podemos indexar las pensiones más rápidamente. El primer paso ya se ha dado con indexaciones récord del 12% e incluso más en algunos fondos de pensiones. La CNV ha trabajado arduamente para estas indexaciones y se complace en que el nuevo sistema ofrezca más opciones para ello.
Ger Jaarsma, presidente de la Federación de Pensiones:
Como fondos de pensiones, estamos satisfechos con este resultado. La nueva ley se ajusta a este siglo. Nos hemos estado preparando durante mucho tiempo, pero a partir de ahora realmente podemos tomar decisiones junto con los interlocutores sociales. Ahora estamos en movimiento. Tenemos mucho trabajo por delante. Los fondos pequeños y grandes y sus organizaciones de administración de pensiones están abordando este desafío juntos. Una cosa es segura: cuando estemos listos en 2028, los Países Bajos tendrán una pensión lista para el futuro. Una pensión que además puede crecer con la subida de precios mejor que ahora.
Jacco Vonhof, presidente de MKB-Nederland:
Esta ley permite dar el paso definitivo hacia un sistema de pensiones más personal. Porque sin que la gente se dé cuenta, suelen trabajar al menos un día a la semana antes de jubilarse. También creo que es realmente beneficioso que las primas de las pensiones se vuelvan estables y predecibles y que los empresarios independientes tengan más opciones para la acumulación de pensiones.
Sjaak van der Tak, presidente de LTO Países Bajos:
Esta nueva ley de pensiones marca el inicio de una gran transición en el sistema de pensiones para todos los trabajadores y empleadores. El nuevo sistema ofrece mejores perspectivas de pensión para todos los empleados y empleadores y, por lo tanto, es un importante paso adelante. Además, también habrá más oportunidades para que los empresarios autónomos acumulen una pensión extra debido al mayor alcance fiscal.
Nic van Holstein, presidente del PCV:
Nuestras organizaciones ahora van a trabajar con acuerdos de buenas condiciones de trabajo sobre la pensión de condiciones de trabajo, incluida la pensión de sobreviviente, con responsabilidad conjunta de los empleadores y el gobierno. Es importante que ningún participante esté en desventaja en comparación con otros participantes y que la abolición del sistema promedio funcione de manera equilibrada. La Federación Sindical de Profesionales (VCP) mantendrá a todas las partes enfocadas en los objetivos, incluida la compensación adecuada, que se han acordado en el acuerdo de pensión.
Richard Weurding – Gerente General de la Asociación Holandesa de Aseguradores:
Este cambio a esquemas de cotización hace que la pensión sea más personal, más flexible y más fácil de explicar. Espero que esto aumente la participación y la influencia de los participantes. La jubilación se vuelve menos lejos de mi programa de cama.
Jan Berndsen, Jefe de Pensiones AFM:
La nueva Ley de Pensiones es un paso positivo y necesario en la revisión de nuestro sistema de pensiones. La AFM saluda el hecho de que se hayan incluido salvaguardas en la ley que contribuyen a que la pensión sea más fácil de explicar y transparente para los partícipes, y que hacen que los planes de pensión se adapten mejor a los partícipes. Todavía queda mucho trabajo por hacer antes de que se complete toda la transición. La AFM también espera que los intereses de los participantes no se pierdan de vista en la implementación de la transición.
Suministro de información sobre el nuevo sistema
Junto con los proveedores de pensiones, los sindicatos y los empleadores, el gobierno está lanzando una campaña de información para brindar a los holandeses buena información sobre lo que permanecerá igual y lo que cambiará en el nuevo sistema. Este consiste en información general sobre el nuevo sistema e información personal sobre la propia provisión de pensiones por parte de los proveedores de pensiones. Puede encontrar más información sobre el nuevo sistema en www.onsnieuwepensioen.nl.