Aplicación interna: Cómo cambiar de trabajo dentro de la antigua empresa

Eso es lo que dicen los expertos.

Si quieres desarrollar tu carrera, tienes que estar atento al mercado laboral. Sin embargo, las oportunidades de avance profesional no sólo surgen al cambiar de empresa. Un cambio de carrera suele verse favorecido por un cambio de trabajo dentro de la antigua empresa. Moritz von Schaumann-Werder, empleado del departamento de recursos humanos de la empresa farmacéutica Bayer, declaró al Handelsblatt: “Nos centramos en el tema de los cambios de puesto internos, para que empleados con experiencia de diferentes departamentos se reúnan”. Se refiere a la ventaja que se deriva de la diversidad resultante y añade que equipos de este tipo son “un activo para la empresa”. Según Schaumann-Werder, este enfoque también ofrece ventajas para los empleados, a quienes a menudo se les da preferencia sobre los candidatos externos. “Los empleados internos ya han demostrado su valía y no necesitan formación previa en los procesos”, explica el director de recursos humanos.

Así es como puedes dar un paso profesional dentro de la empresa

Hay algunas cosas a considerar al cambiar de trabajo internamente. Cualquiera que busque un cambio de carrera debe, ante todo, estar abierto a los jefes de departamento o a los empleadores para darles tiempo para pensar y decidir cómo proceder para cubrir el puesto. Si es necesario, esto lleva a una conversación sobre la posibilidad de pasar a un nuevo puesto, mejor remunerado, dentro de la empresa original.

Sin embargo, cualquiera que “asalte y empuje” demasiado pronto “[…] Y destacar constantemente las propias capacidades y la voluntad de desempeñarse puede volverse rápidamente impopular entre colegas y superiores”, afirma a la plataforma profesional Monster el Dr. Bram Gätjen, propietario de la asesoría de personal Dr. Gätjen & Krell en Bensberg, Renania. Quiere desarrollarse profesional y financieramente, llamar la atención a través de “apertura, compromiso y flexibilidad”, aportar sus propias ideas y no tener miedo a los picos de carga. Si surgen tareas nuevas y más complejas para el equipo, a menudo se abren nuevas oportunidades para los empleados. que ya están en el campo. Hicieron un excelente trabajo de antemano y fueron considerados confiables.

Consejos para el avance profesional interno

Aunque tanto la cultura de la empresa como los compañeros ya se consideran familiares, las aplicaciones internas no deben tomarse a la ligera. Cualquiera que busque un nuevo puesto dentro de la empresa debe presentar una solicitud adecuada al departamento de recursos humanos para ilustrar las calificaciones requeridas y demostrar determinación y compromiso. Se deben tener en cuenta tanto la motivación como el conocimiento de las últimas cifras y hechos de la empresa.

Para no ofender a los superiores y colegas actuales, el proceso de solicitud debe tratarse de forma confidencial. Informar a sus compañeros a través de “radio de piso” antes de que se confirme el nuevo puesto demuestra arrogancia que, como todos sabemos, viene antes de una caída. Si no se aprueba la nueva posición, la antigua debe mantenerse (por el momento) (el estado de ánimo predominante depende en gran medida de la discreción mostrada de antemano) o no.

Si el cambio de puesto interno ha sido aprobado, deberá organizarse adecuadamente. Por lo tanto, todos los proyectos deben completarse antes de asumir el nuevo puesto para no dejar a los compañeros colgados. La formación del empleado que asume el antiguo puesto también debe llevarse a cabo y organizarse con la misma atención que el traspaso final. Los empleados con contacto con el cliente deben informarles de su cambio de puesto y presentar a la nueva persona de contacto como parte del proceso de traspaso.

Inna Warkus / equipo editorial finanzen.net

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