CalleCada vez más psicólogos se cuestionan el elogio de la super obra propia de las últimas décadas. aún más tarde la pandemia que ha alterado los ritmos de vida de los trabajadores de todo el mundo, y tras la “descubrimiento” del trabajo inteligente y una forma completamente diferente de conciliar el trabajo y la vida.
¿Cambiar el mundo, trabajar enfermo o zen?
Y luego, frente a las imágenes de Gerente de Twitter durmiendo en la oficinadel despidos masivos y amenazas de acción si no se garantiza un “compromiso duro” por parte de los empleados de la empresa adquirida por el multimillonario Elon Musk, muchos se han preguntado cuál es el sentido de vivir para trabajar. El fin de la cultura del exceso de trabajo ha sido examinado en un artículo de Tiempos financieros.
Para empezar, el concepto de adicción al trabajo, la “adicción al trabajo”fue introducido por el psicólogo estadounidense Wayne Edward Oates en 1971 para indicar un fenómeno típico de esos años, que sin embargo todavía está presente en algunas comunidades, incluida Italia.
Cada vez más psicólogos ocupacionales cuestionan el elogio del exceso de trabajo
El Covid-19 lo ha revolucionado todo
Pero a medida que la sociedad evoluciona, los investigadores se preguntan cada vez más si tiene sentido en la gestión de una empresa buena o ética alabar la adicción al trabajo. De hecho, en el pasado, el estilo de vida con exceso de trabajo, con los riesgos relacionados de agotamiento, poco a poco se ha convertido en uno símbolo de estatus y una insignia de honor.
Pero después del Covid-19 todo cambió realmentey así lo demuestra la cantidad de profesionales, especialmente los más jóvenes, que se han iniciado cuestionar el estilo de vida adicto al trabajo está en sacar más tiempo libre.
Enfermo en el trabajo, China también protesta
Incluso en China, donde la excesiva dedicación al trabajo es generalizada y conocida, en 2021 el movimiento de ping de espiga (literalmente “acostarse”) como símbolo de protesta contra un mercado laboral hipercompetitivo y otras presiones sociales que enfrentan los Millennials chinos y la Generación Z.
Hiperproductividad, ¿otra víctima más de la pandemia?
Según James Muldoon, jefe del observatorio Autonomy dedicado a los cambios en el mundo del trabajo, entrevistado por el prestigioso diario, la idea según la cual el trabajo duro es el único responsable del éxito es ahora «engañosa».. También porque, Muldoon siempre sostiene, el enfoque invasivo y desafiante utilizado por Musk para manejar el asunto de Twitter no parece haber ayudado mucho, al menos por ahora. y quien sabe que la enésima víctima del Covid-19 no es precisamente esa hiperproductividad lo cual es muy anunciado como una razón para el éxito personal.
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