Una situación dolorosa para el sindicato FNV: En los primeros tres meses, el FNV envió un número récord de ultimátum a los empleadores en las negociaciones colectivas. Hubo aproximadamente el mismo número de huelgas que normalmente ocurriría en todo un año. El sindicato celebró así un aumento de sueldo tras otro. Los salarios no han aumentado tan rápido en cuarenta años. Ahora, el propio personal del sindicato está considerando dejar de trabajar debido a una disputa sobre el propio convenio colectivo de trabajo del sindicato.
1 ¿Qué está pasando con el sindicato?
La FNV presenta a los empresarios de todo el país una agenda de condiciones de empleo que establece que el poder adquisitivo debe ser al menos igual para todos, y que por lo tanto debe existir una compensación automática de precios por inflación. Ahora el personal de la FNV pide la misma compensación para su propio nuevo convenio colectivo de trabajo, que el empleador y el personal han estado negociando desde hace unos meses. Durante los últimos diez años, los salarios en FNV han aumentado en un máximo del 3 por ciento anual.
El empleador FNV hizo una oferta final esta semana. FNV Personeel no cree que la oferta sea suficiente y, por lo tanto, le dio un ultimátum al empleador. Si no responde a las demandas, el personal tomará medidas en la marcha anual de la FNV el Día del Trabajo el 1 de mayo. «Los activistas serán entonces visibles vistiendo camisetas y pancartas de color amarillo brillante», dice el portavoz de FNV Personeel. Además, la plantilla dejará de trabajar a partir del 2 de mayo. Seguirán varias huelgas hasta que el sindicato y el empleador hayan llegado a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo de trabajo.
2 ¿Sobre qué no están de acuerdo el empleador y el personal?
FNV Personeel quiere que los empleados sean compensados por la inflación mediante la introducción de una compensación automática de precios (apc) en el nuevo convenio colectivo de trabajo. El empresario quiere celebrar un convenio colectivo de trabajo por tres años en los que los salarios subirán entre un 3 y un 7 por ciento a partir del 1 de mayo, en función del salario del empleado. En lo que respecta a los empleadores, el APC solo se introducirá a partir del próximo año con un salario adicional máximo del 5 por ciento.
FNV Personeel no cree que esto sea un APC real: «Si la inflación es muy alta, como lo ha sido recientemente, la compensación automática de precios con un máximo del 5 por ciento es prácticamente inútil», dice la directora de FNV Personeel, Judith Westhoek.
Según la presidenta de la delegación de empleadores, Mariska Razoux Schultz, la propuesta está en línea con la política de condiciones de empleo de FNV y, por lo tanto, los empleados recibirán un APC. “Como empleadores (..) también tenemos la responsabilidad de manejar el dinero de los miembros con cuidado y garantizar un presupuesto equilibrado”.
3 ¿Quién podría tomar medidas y hacer huelga?
Alrededor de 1.600 empleados están afiliados a FNV Personeel. El grupo abarca desde directores y secretarias hasta guardias de seguridad y servicios de instalaciones.
Es notable que el personal de la FNV vaya a la huelga. “Es una situación única”, dice el portavoz en nombre de la plantilla. «Desde que la FNV existió en su forma actual después de la fusión en 2013, el personal nunca ha estado en huelga».
4 ¿Perderá la FNV por el posible paro?
«Eso depende de si los empleadores finalmente cumplen con nuestras demandas», dice el portavoz de personal. “Si eso no sucede, escalaremos aún más golpeando aún más. Para la imagen de nuestros directores que se sientan en la mesa de negociación con otros empleadores, es importante que la FNV dé un buen ejemplo”.
Según el director Westhoek, los empleados de FNV «no son diferentes de las personas que trabajan, por ejemplo, en KLM o en el sector de la salud». Es emocionante para todos hacer huelga, dice ella. Pero cree que una posible huelga no habría sido necesaria si la FNV hubiera respondido mejor a su propia política en las negociaciones con el personal. “Creemos que de esta manera se imposibilita que los administradores pidan a otros patrones otra cosa que no sea lo que nos da la FNV. ¿Con qué tipo de mensaje me estás enviando al mundo?, piensan nuestros directores”.
La presidenta de la delegación de empleadores, Mariska Razoux Schultz, llama a la FNV «también una organización en la que ocasionalmente no estamos de acuerdo» y, según ella, «a veces conduce a una acción o huelga».
Martin Pikaart, presidente del sindicato alternativo AVV, califica la lucha entre la FNV y su propio personal como «extremadamente mala para la imagen». “Los empresarios dirán en la mesa de negociación: leemos que, en su opinión, también es suficiente una compensación automática de precios con un máximo del 5 por ciento”.
5 ¿Seguía siendo una opción no montar una posible huelga, para evitar una situación incómoda como esta?
Westhoek: “El núcleo del trabajo sindical es defender las condiciones laborales. Si no hacemos eso dentro de nuestra empresa, ¿cómo podemos hacerlo en el mundo exterior?».
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 29 de abril de 2023.