A estudio interno realizado en Amazon muestra que el gigante estadounidense podría quedarse sin trabajadores en sus almacenes estadounidenses para 2024. Jeff Bezos siempre ha apostado por la renovación de empleados en almacenes, para evitar “hundirse en la mediocridad”. Si este estudio es cierto, podría morderse los dedos.
¿Una crisis laboral a partir de 2024 en Amazon?
El informe es muy claro: si la empresa mantiene sus prácticas habituales de gestión, la oferta laboral disponible en Estados Unidos corre el riesgo de agotarse ya en 2024. Ciertas regiones del país podrían incluso verse afectadas antes de esa fecha. es por ejemplo el caso de Phoenix en Arizonaque ya habría agotado “su mano de obra disponible” desde fines de 2021. Según el estudio, la región Inland Empire de California podría llegar al punto de ruptura a fines de 2022. El problema es simple: en promedio, un trabajador de almacén solo permanece en Amazon ocho meses.
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La tasa de deserción anual es de alrededor del 150%, más del doble que los sectores minoristas y logísticos comparables en los Estados Unidos. El informe destaca la bajísima tarifa por hora aplicada en Amazon. Mientras que compañías como Walmart ofrecen al personal de almacén experimentado $25 por hora, en Amazon no superamos los 18 dólares la hora. Una elección que la compañía bien podría pagar muy cara. Eso sin contar con la infame política de condiciones laborales aplicada por Amazon…
Condiciones de trabajo inaceptables
Hay un montón de ejemplos sobre este tema. El año pasado, los trabajadores del almacén murieron cuando un tornado azotó un almacén. Amazon se había negado a dejarlos ir a casa. Ahora la empresa está acusada de obstruir la investigación sobre el colapso del almacén. También están los 140.000 repartidores británicos que han sido indemnizados porque cámaras con inteligencia artificial se instalaron en sus camionetas para monitorearlos. Estos son solo ejemplos muy recientes, que explican por qué algunos almacenes tienen un sindicato.
José Pagán, un ex trabajador de almacén de 35 años en Bronx, Nueva York, dijo que lo despidieron después de tomarse dos días libres para que le extraigan un diente infectado. Había acumulado suficiente tiempo de vacaciones para cubrir esta ausencia, pero Amazon no lo usaría porque el empleado no había anticipado su solicitud con anticipación. Su placa pronto dejó de funcionar.
Sin embargo, Amazonas es consciente de que pagar más a sus trabajadores es una buena idea. El estudio muestra que la mano de obra aumenta en un 7% por cada dólar que se agrega a los salarios. Aumentar la tarifa por hora en $ 1.50 podría ser suficiente para posponer la crisis de 2024 por tres años…