Amazon encargó una auditoría, dirigida por la exfiscal general de los Estados Unidos, Loretta Lynch, para investigar los «impactos raciales dispares» de sus prácticas laborales en su fuerza laboral de primera línea de los Estados Unidos.
La medida sigue a la presión de los accionistas que habían acusado a la compañía de poner en peligro a una cantidad desproporcionada de trabajadores de color en sus almacenes, donde las tasas de lesiones son más altas que el promedio de la industria.
Antes de la reunión anual de Amazon en mayo, el Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York, uno de los fondos públicos de pensiones más grandes de los EE. UU., presentó una propuesta de los accionistas que pedía una auditoría independiente que desglosaría los datos de seguridad por raza, género y etnia. .
“Dada su fuerza laboral de almacén racial y étnicamente diversa, las tasas más altas de enfermedades y lesiones de Amazon pueden tener un impacto más pronunciado en los trabajadores de color”, argumentó el grupo.
Amazon instó a los accionistas a rechazar la propuesta, según una presentación regulatoria reciente, diciendo que ya había encargado su propia auditoría, a cargo de los abogados de Paul, Weiss, Rifkind, Wharton y Garrison. Lynch, socia de la firma, quien se desempeñó como fiscal general de los Estados Unidos durante la administración de Obama y fue la primera mujer negra en ocupar el cargo, liderará el esfuerzo.
“El enfoque de la auditoría será evaluar cualquier impacto racial dispar en nuestros casi un millón de empleados por hora en EE. UU. como resultado de nuestras políticas, programas y prácticas”, se lee en la presentación. Amazon dijo en la presentación que publicaría los resultados de la auditoría cuando se completara, pero no ofreció un cronograma.
La auditoría no incluirá subsidiarias, como Whole Foods, ni ninguno de los conductores de entrega de la empresa que son contratados a través de empresas contratistas externas, dijo un portavoz.
La auditoría es la última anunciada por una importante empresa para actuar sobre la presión de los inversores con respecto a los derechos civiles a raíz del asesinato de George Floyd en 2020.
En marzo, los inversores de Apple votaron a favor de los llamamientos para realizar una auditoría que analice las políticas de Apple y proporcionar «recomendaciones para mejorar el impacto de los derechos civiles de la empresa». El gigante empacador de carne Tyson Foods y JPMorgan han anunciado movimientos similares.
Un portavoz del Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York dijo que el fondo esperaba saber más sobre la auditoría de Amazon, pero que seguía «preocupado porque la empresa ha proporcionado pocos detalles y no ha garantizado que la auditoría sea independiente».
El portavoz dijo que el fondo estaría abierto a discutir el retiro de su propuesta, pero solo si Amazon pudiera proporcionar ciertos compromisos sobre cómo se realizaría la auditoría.
El grupo había convocado previamente una votación similar en la reunión anual de Amazon en 2021, que perdió pero obtuvo una aprobación del 44,2 por ciento, una fuerte demostración en un proceso que generalmente resulta en un respaldo abrumador para las recomendaciones de la gerencia.
Las revelaciones actuales han dado una imagen inconsistente de la diversidad racial en Amazon. Los trabajadores afroamericanos y latinos constituían poco menos de la mitad de la fuerza laboral de primera línea de Amazon en 2020, según los últimos datos disponibles. Pero esa representación cae a nivel corporativo al 15 por ciento. El liderazgo senior es 71 por ciento blanco.
La noticia de la auditoría fue publicada por primera vez por Bloomberg.