Desde 2020, Amazon ha creado 400.000 puestos de trabajo al año en todo el mundo. La situación actual, que se ha vuelto incierta, ya no le permite seguir contratando a tantos empleados. Los administradores de este gigante del comercio electrónico han decidido suspender el reclutamiento para todas sus actividades. En octubre se aprobó una medida similar para su departamento minorista.
Otro descanso está en orden
Amazon ha estado reclutando personal masivo desde el comienzo de la pandemia de COVID-19. El número de sus empleados se ha duplicado; eso es alrededor de 430,000 contrataciones registradas solo para el período de enero a octubre de 2020. A este ritmo, la compañía superaría a los dos empleadores más grandes del planeta, Walmart y National Petroleum, en 2023, a pesar de un aumento en las ventas durante el tercer trimestre de 2022. , Amazon dejará de contratar temporalmente.
» Esperamos mantener esta pausa durante los próximos meses y continuaremos monitoreando la evolución económica y de actividad para realizar los ajustes que consideremos necesarios. En general, dependiendo de la actividad o sector de la empresa, contrataremos reemplazos para reemplazar a los empleados que se van por nuevas oportunidades, y hay ciertas áreas específicas en las que continuaremos contratando personas de manera progresiva. “, especificó Beth Galleti, gerente de recursos humanos de Amazon, en su memorando transmitido el jueves 4 de noviembre por CNBC.
Un alivio, ya que se produce una reducción de personal en la mayoría de las principales empresas tecnológicas, como Twitter, Lyft y Stripe. Estadísticas estima que Amazon empleó a más de 1,6 millones de personas, a tiempo completo y a tiempo parcial, en 2021. Este miembro de GAFAM reclamó 56.000 empleados diez años antes. En Francia, la multinacional ha creado casi 18,000 posicionesmientras que en Canadá, el número de empleados en Amazon ronda los 25.000.
Una reducción de gastos
Durante la pandemia de Covid-19, Amazon obtuvo enormes ganancias. El contexto también era favorable para contratar hasta 100.000 empleados adicionales para asegurar la continuidad de sus actividades relacionadas con la logística en ese momento.
El mercado luego dio un vuelco con la desaceleración económica causada por una inflación galopante y persistente, la escasez de financiamiento, las tasas de interés a menudo revisadas al alza por los bancos centrales. Esta observación obligó a Andy Jassy, CEO de Amazon, a recortar gastos, cerrar algunos almacenes y servicios y poner en cruz proyectos experimentales, como su servicio de telesalud.
» Apriete su cinturón de seguridad “, así califica esta medida el gerente de recursos humanos de Amazon. Una práctica que actúa como alternativa a los despidos, por el momento.