El almacén neoyorquino de Amazon, que vio nacer un primer sindicato a principios de abril, se enfrenta a los contraataques del gigante del comercio electrónico, con su política aún antisindical. Según testimonios de empleados recogidos por la New York Times en este almacén de Staten Island, se dice que Amazon despidió a seis líderes del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU). La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) apoya a ALU, que acusa a la empresa de usar amenazas para disuadir a los empleados de sindicalizarse en un segundo almacén.
Amazon está ejecutando una campaña de disuasión
Según los informes, Amazon despidió a más de media docena de altos ejecutivos involucrados en la creación de ALU el jueves 5 de mayo. Esta información proviene de empleados anteriores y actuales que testificaron bajo condición de anonimato por temor a represalias. Algunos de estos ejecutivos habían trabajado en Amazon durante más de seis años. Se les agradeció como parte de un » cambio organizacional “explican dos empleados.
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A principios de mayo, un segundo almacén de Amazon en Staten Island no logró formar su sindicato. Según los líderes del movimiento, esto se explica por la menor presencia de dirigentes sindicales a diez contra treinta en comparación con el primer almacén. La ALU explicó que no podía concentrar más esfuerzos en la creación de este nuevo sindicato, porque lucha en los dos almacenes de Staten Island. Amazon intenta por todos los medios debilitar el sindicato ya formado y quiere impedir la creación del segundo.
La NLRB, la agencia de derechos laborales de EE. UU., ha encontrado que muchas de las acusaciones del sindicato contra Amazon están bien fundadas. Amazon supuestamente violó las leyes laborales al organizar una reunión con los empleados para persuadirlos de que no se sindicalizaran.
La NLRB insta a los trabajadores a denunciar este tipo de prácticas corporativas. La empresa supuestamente amenazó a los empleados con el despido si votaban a favor de formar un sindicato. También distribuyó volantes y lanzó un sitio web para convencerlos. Amazon tiene experiencia en reprimir sindicatos. En 2020, una investigación reveló el alcance de la vigilancia de los movimientos sociales en colaboración con la infame agencia de seguridad Pinkerton.
ALU exige mejores condiciones laborales
Amazon emplea a más de un millón de personas en Estados Unidos y ya ha demostrado que le importan poco las condiciones laborales. Fue juzgado en 2021 por imponer cuotas de productividad y ocultar que los empleados eran obligados a orinar en botellas. Que los seis ejecutivos de Amazon fueran despedidos por su participación sindical no sorprendería a nadie. La empresa afirma que el sindicato les impide generar confianza y comunicarse con los empleados, afirmando: » no creemos que los sindicatos sean la mejor respuesta para nuestros empleados. Nuestro objetivo sigue siendo trabajar directamente con nuestros equipos para continuar haciendo de Amazon un excelente lugar para trabajar. »
La ALU hace campaña por una mejora en las condiciones de trabajo. El sindicato quiere descansos más largos, tiempo libre pagado para los empleados lesionados en el trabajo y un salario mínimo de $30 por hora. A modo de comparación, el salario promedio en Staten Island es de $45 por hora.
Amazon respondió que ya había hecho esfuerzos en esa dirección. La compañía dice que ha invertido en salarios y ciertos beneficios, como atención médica, ahorros para la jubilación y un programa de financiación universitaria para permitir que los empleados continúen con sus estudios.
De ser ciertas las acusaciones de despido improcedente por parte de Amazon, podría haber consecuencias legales. Por su parte, el gigante del comercio electrónico acusa a la NLRB de haber interferido en la votación que condujo a la creación del primer sindicato. A finales de mayo se realizará una audiencia para verificar las acusaciones vertidas por la plataforma.