Las patronales y los sindicatos de trabajadoras del hogar están citados al Ministerio del Trabajo para el día de hoy, para tratar el tema del ajuste de salarios a partir del 1 de enero de 2023.
El convenio colectivo que regula las relaciones de las limpiadoras, cuidadoras y niñeras con las familias en las que trabajan prevé un ajuste anual de los salarios mínimos en función de la inflación, registrada por el Istat el 30 de noviembre de cada año. En particular, el artículo 38 de la Convención Colectiva Nacional de Trabajo establece que una comisión nacional integrada por los partidos patronal y sindical, convocada anualmente por el Ministerio del Trabajo, es la encargada de actualizar los salarios. En ausencia de las partes o si no hay acuerdo, el ajuste se produce automáticamente en la medida del 80% de la inflación para los salarios mínimos, y en la medida del 100% de la inflación para los valores convencionales de la alimentación y alojamiento de los trabajadores.
Hacia ajuste del 9,44% desde enero
Esto significa que, salvo pacto en contrario entre las partes, el ajuste de los mínimos a partir de enero de 2023, con una inflación del 11,8% (datos de noviembre), sería del 9,44%.
El mayor impacto de los aumentos se dará en las familias que tienen un cuidador residente, que no cobra “por hora”, sino en base a un salario mínimo mensual, y por tanto con un salario por hora más similar a los mínimos fijado por el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (actualmente el salario mínimo mensual de un cuidador de nivel “C Súper” es de 1.026 euros). Las relaciones que contemplan la convivencia entre el asistente familiar y el empleador son el 23,4%, sobre un total de un millón de empleadores domésticos.
Los hogares que ya pagan a sus colaboradores un salario por hora superior a los mínimos de la Convención Colectiva Nacional de Trabajo, en cambio, no se verán afectados por aumentos en los mínimos. Un ejemplo puede ayudar a entender mejor: para una empleada doméstica que solo realiza funciones de limpieza del hogar, el salario mínimo por hora previsto por el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo es de 4,83 euros. Sin embargo, muchas familias pagan un salario por hora superior a este nivel y, por lo tanto, no sufrirán los efectos de los aumentos vinculados a la inflación.