En la emisora ONG WNL existe desde hace años una cultura del miedo, principalmente por el comportamiento del locutor Bert Huisjes. eso es lo que escribe ANUNCIO Miércoles basado en conversaciones con 25 (ex) empleados de WNL, entre ellos Eva Jinek, Leonie ter Braak y Merel Westrik. Se dice que Huisjes ha sido estructuralmente culpable de acoso, intimidación, comportamiento manipulador y discriminación por embarazo desde su nombramiento como director y editor en jefe en 2011. Se dice que algunos empleados sufrieron agotamiento, se estresaron demasiado y terminaron consultando a un psicólogo.
La emisora WNL, fundada en 2009 y que se perfila como “alegremente de derechas”, surgió como una de las peores emisoras del informe del comité Van Rijn sobre abusos dentro de la ONG. El 29 por ciento de los empleados de WNL calificó el ambiente de trabajo con una nota de 5 o menos y el 94 por ciento experimentó comportamientos de intimidación. A modo de comparación: la puntuación media de todas las emisoras fue de 6,4 y el 74 por ciento de los empleados de todas las emisoras sufrieron comportamientos de acoso.
Varias figuras destacadas se oponen ANUNCIO su historia con nombre y apellido. Westrik, ex presentador del programa WNL Hoy en día, dice que Huisjes fue “simpático” en un momento y poco después pudo “cuestionar su posición”. “A veces lo comparo con un perro al que acaricias tres veces y luego pateas”. Ter Braak dice que vivió en la incertidumbre sobre su puesto durante su baja por maternidad y que perdió su lugar en solitario en televisión a su regreso. Jinek dice: “No en vano trabajé allí durante tan poco tiempo”.
‘Ver cómo los hombres más grandes se vuelven pequeños’
Los (antiguos) empleados que ANUNCIO habló de forma anónima y dijo que era casi imposible entablar una conversación con Huisjes. Las personas que lo hubieran hecho habrían desaparecido al cabo de unos meses, porque no les renovaron los contratos o porque se marcharon ellos mismos. Otro empleado dice: “He visto a los hombres más grandes volverse pequeños debido al comportamiento de Huisjes”.
Casas deja un comentario al respecto. ANUNCIO Lo que sí sabe es que “lamenta” saber que los 25 (ex) empleados han tenido “malas experiencias”. Dice que “definitivamente ha cometido errores” en su trabajo. Según él, el hecho de que los debates se hayan desarrollado “a veces con demasiada intensidad” dice algo sobre “las ambiciones y el compromiso”. Según los resultados del informe del comité Van Rijn, WNL habría tomado varias medidas y tomará aún más.
El Consejo de Supervisión de WNL dijo en una respuesta que consideraba “desafortunado” que “varios ex empleados tengan malos recuerdos de su tiempo en WNL”. El consejo destaca además que ha recibido respuestas de apoyo a Huisjes de “importantes editores y presentadores que todavía trabajan en WNL y no reconocen las acusaciones en absoluto”.
Sven Kockelman, entre otros, se opone ANUNCIO reconocerse “en absoluto” en la cultura del miedo descrita. El consejo también escribe que es una suerte tener “un redactor jefe que, como todo ser humano, no está exento de pecados, pero ha logrado mucho”.
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