En el resto de Europa, países como España (30 días), Luxemburgo (26 días), Francia (25 días) y Alemania (24 días) están disponibles para las organizaciones, incluido MOC, la contraparte francófona de Beweging.net, y la Ligue des familles. ) ejemplos brillantes. Solo los Países Bajos, como Bélgica, tienen 20 días.
Las organizaciones también vienen con la llamada porque una encuesta de Ipsos encargada por la Ligue des familles encontró que menos de la mitad de los empleados, el 44 por ciento, tiene derecho a más de 20 días.
Esos días adicionales a menudo se otorgan sobre la base de acuerdos a nivel de empresa, pero el barómetro también muestra que los trabajadores de bajos ingresos son los que peor están. “Apenas el 28 por ciento de los padres con bajos ingresos (que ganan menos de 1.500 euros netos al mes) tienen derecho a un permiso extra retribuido, frente al 60 por ciento de los padres con mayores ingresos (que ganan más de 3.000 euros netos al mes)”. , suena. “Los trabajadores de bajos ingresos también tienen menos acceso al teletrabajo, la licencia por enfermedad y la licencia por paternidad. ¿Cómo podemos lidiar con la combinación de trabajo y familia de esta manera?”
Además, en muchas empresas los días de vacaciones están predeterminados, denuncia la ACV. “En sectores como la construcción, pero también en pymes o comercios”, apunta el portavoz de ACV, David Vanbellinghen. “No es fácil para los padres tomarse un día libre”.